2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（实用）VIP免费

专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（实用）第I部分单选题（50题）1.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜C:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜答案：B2.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:内涵B:区分标准C:情境D:主体答案：D3.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:共同投资B:产业组织政策C:反垄断法D:市场竞争专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:生活条件B:经济问题C:家庭问题D:个性特点答案：D5.职业责任的特点是（）A:人为性B:明确的规定性C:非强制性D:非物质利益相关性答案：B6.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率C:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布D:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平答案：B7.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）A:责备自己，不该让小亮放鞭炮B:教小亮正确的放鞭炮的方法C:以后再也不允许小亮放鞭炮D:以后让小亮放安全性高的鞭炮专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:直线职能制B:事业部制C:控股子公司制D:直线制答案：B9.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。A:利益分配B:劳动关系C:劳资双方D:劳资权利答案：D10.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。A:制定绩效管理制度B:绩效考评指标体系设计C:前期准备阶段D:绩效考评运作体系设计答案：D11.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:员工满意度B:信息系统反应时间C:员工培训次数专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:客户满意度答案：D12.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:工会会员人数B:企业货币工资支付能力C:宏观经济状况D:劳动力市场供求状况答案：A13.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A:减分考评法B:百分率法C:0—1法D:说明法答案：C14.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A:书本型B:自我中心型C:麻木型D:直线型答案：D15.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:7日B:5日C:3日专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:15日答案：A16.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。A:发展创新B:利益整合C:全面评价D:协作进行答案：A17.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:NNIB:PCIC:KPID:PRI答案：D18.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。A:权威型思维障碍B:习惯型思维障碍C:自我中心型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：C19.EVA的优势不包括()A:可以有效控制管理者短期行为专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:反映的利润是真正的利润C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾D:指...