专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()A:先天因素可以选成素质差异B:后天因素可以选成素质差异C:测评的内容是人的素质D:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）答案：D2.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A:情景模拟B:示范模拟C:角色扮演D:课堂讲授答案：A3.学习能力测评的方式不包括()。A:面试B:投射测验C:心理测验D:情境测验专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:离职信用B:工作负责信用C:岗位责任信用D:择业信用答案：B5.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A:能力薪酬B:技术薪酬C:岗位薪酬D:提成薪酬答案：B6.职业化的中间层次是()A:职业化技能B:职业化习C:职业化语言D:职业化理想答案：A7.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:员工职业生涯规划B:人员培训开发计划C:人员晋升计划D:员工薪酬激励计划专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:企业实力B:经营环境C:管理水平D:市场环境答案：A9.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()A:均衡国民收入=消费+投资B:均衡国民收入=消费+收入C:均衡国民收入=消费+储蓄D:均衡国民收入=总供给答案：B10.招募成本效用的计算公式为()。A:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用B:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用D:招募成本效用=录用人数/招募总成本答案：B11.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:非正式评估B:总结性评估C:正式评估专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:建设性评估答案：C12.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程空间B:课程评价C:课程目标D:课程内容答案：C13.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据B:明确测评培训规划的工具、指标和标准C:明确员工现有技能与理想状态间的差距D:明确培训的要求，预测培训的潜在困难答案：C14.（）属于培训评估的定量方法。A:收益评估法B:动态评估法C:关键人物评估法D:座谈法答案：A15.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距B:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方C:绩效差距分析是一种全面分析方法专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段答案：C16.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议答案：B17.()可以用于企业人力资源供给预测。A:岗位分析法B:马尔可夫模型C:灰色预测模型D:定员定额法答案：B18.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位调查B:岗位评价C:岗位分类D:岗位分级答案：D19.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人专业精品天津市企业人力资源管理师...
