专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.定员定额分析法不包括（）。A:结构定员法B:效率定员法C:设备看管定额定员分析法D:比例定员法答案：A2.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“知”B:“适”C:“创”D:“会”答案：D3.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:结果导向型考评法B:综合的绩效考评方法C:行为导向型考评法D:品质导向型考评法答案：C专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A:个体差异原理B:工作差异原理C:环境差异原理D:人岗匹配原理答案：A5.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A:40℃B:35℃C:30℃D:25℃答案：B6.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。A:以偏概全B:不够理智C:主观性强D:客观性强答案：D7.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A:特殊医疗保险B:短期医疗保险专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:长期医疗保险D:补充医疗保险答案：D8.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A:一岗一薪制B:薪点薪酬制C:年薪制D:一岗多薪制答案：B9.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:投射效应B:首因效应C:光环效应D:刻板印象答案：C10.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:外部回报B:直接回报C:间接回报D:内部回报答案：D11.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C:可以减少管理中的矛盾D:人际关系好，自然好办事答案：B12.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:企业法人B:职工所在部门负责人C:企业人事部门D:职工代表答案：D13.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:团体争议B:集体争议C:个别争议D:权利争议答案：C14.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:亦称纸笔测试，或纸笔测试法B:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类D:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力答案：D专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B:对经营者经营业绩进行的严格考核C:明确的经营者业绩考核指标体系D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制答案：B16.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A:从上而下法B:从下而上法C:由外到内法D:由内到外法答案：B17.人力资源开发不包括()。A:环境开发B:心理开发C:生理开发D:制度开发答案：D18.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:解达不成B:当事人约定期限内仍未达成协议C:凋解期跟届薄不能结案D:调解达成协议答案：D19.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:商业性调查B:专业性调查C:政府薪酬调查D:市场性调查答案：C20.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A:工资增...
