2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【名师推荐】VIP免费

专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.计算工资总额的方法不包括()。A:工资总额占利润值比例B:工资总额与销售额C:工资总额占附加值比例D:盈亏平衡点法答案：A2.关于道德与法律，正确的说法是（）。A:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用B:在法律健全完善的社会，不需要道德C:在人类历史上，道德与法律同时产生D:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律答案：A3.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:职位差异原理B:性别差异原理C:工作差异原理D:权责差异原理答案：C专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:绩效成果B:认知成果C:技能成果D:情感成果答案：A5.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:组织理论研究组织运行的全部问题答案：C6.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:5组B:20组C:2组D:10组答案：D7.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。A:找理由推脱加班B:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C:虽然不情愿，但还是接受了专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:直接拒绝答案：B8.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:12天B:6天C:4天D:8天答案：B9.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:相似偏差B:对比偏差C:晕轮效应D:后继效应答案：B10.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资B:有利于企业自觉控制人工成本水平C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据答案：A11.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。A:①③②④专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:①②④③C:①②③④D:①④②③答案：B12.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:策略能力B:技术C:薪点D:基础能力答案：C13.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数C:薪酬水平是一个绝对的概念D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定答案：C14.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质B:管理者忠于职守而不是某个人C:把责任和权力作为明确规范而制度化D:所有权与管理权相结合答案：D15.企业年金适用于()A:试用期满的员工专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:临时员工C:新进员工D:全体员工答案：A16.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A:①⑤④②③B:①④②⑤③C:①④③⑤②D:①⑤②③④答案：A17.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:浮动薪酬制B:计件薪酬制C:动态薪酬制D:销售提成制答案：D18.计时工资不包括（）。A:周工资制B:日工资制C:小时工资制D:月度工资制答案：D专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整...