专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（A卷）第I部分单选题（50题）1.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:客户指标B:成本指标C:质量指标D:数量指标答案：A2.因就业岗位变换形成的失业是()。A:摩擦性失业B:结构性失业C:技术性失业D:季节性失业答案：A3.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。A:虽然不情愿，但还是接受了B:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C:找理由推脱加班D:直接拒绝答案：B专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全卫生培训费用B:工伤保险费C:员工健康检查费用D:劳动安全特殊岗位补贴答案：D5.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:工作经验B:身体素质C:婚姻状况D:性别年龄答案：B6.关于道德，正确的说法是（）。A:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量B:道德评价完全属于主观判断的范畴C:道德的表现方式是说教D:道德反映着社会正义力量的要求答案：D7.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()A:根本任务B:主要依据C:内在要求D:本质属性答案：A专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何C:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等答案：B9.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源培训B:人力资源配置C:人力资源设计D:人力资源规划答案：B10.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A:劳务派遣单位与被派遣劳动者B:劳务用工单位与被派遣劳动者C:雇主与雇员D:劳务派遣单位与劳务用工单位答案：A11.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:专业成本中心B:地区成本中心C:产品利润中心D:地区利润中心专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A:101B:100C:60D:110答案：B13.定员定额分析法不包括（）。A:设备看管定额定员分析法B:比例定员法C:结构定员法D:效率定员法答案：C14.人力资源需求预测的定量方法是（）。A:德尔菲法B:经验预测法C:描述法D:人员比率法答案：D15.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织结构B:改变组织环境C:改变组织氛围D:改变组织文化专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:劳务派遣机构B:用工单位C:劳动行政部门D:形式上的雇主答案：B17.（）不属于多维立体组织结构的缺点。A:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡C:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率D:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能答案：B18.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。A:①②④③B:②①③④C:③①②④D:①②③④答案：B19.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()A:数据排列法专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑...
