2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库通用VIP免费

专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库通用第I部分单选题（50题）1.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:团队类型B:团队规模C:企业发展阶段D:团队成员答案：D2.企业绩效管理的主体因素是（）。A:考评方法和程序B:考评对象C:考评结果D:绩效指标答案：B3.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资结构B:工资增长幅度C:工资等级D:奖金水平答案：B专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对于集体谈判的策略，关键要素是()。A:留有较大的余地B:分析对方的余地C:妥协D:让步答案：C5.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。A:对售出商品实行商品质量先行负责制B:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式C:建立和强化商品进货的免检、免验制度D:宣传和树立“以商为本”的经营理念答案：A6.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:区分标准B:情境C:主体D:内涵答案：C7.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。A:年度考评B:半年度考评C:月度考评D:季度考评答案：C专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A:5日B:15日C:7日D:10日答案：B9.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。A:一般系统理论B:人力资本理论C:交易成本理论D:行为角色理论答案：A10.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:廉价型竞争战略和独特型竞争战略B:总体战略、业务战略和功能战略C:技术开发型战略和人力资源开发型战略D:外部导向战略和内部导向战略答案：D11.职业生涯年度评审的具体方式为（）。A:问卷B:会议C:投票D:谈话答案：D专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。A:专家评分法B:相关分析法C:频次选择法D:编码字典法答案：B13.在选择培训学员时，首先要选择（）。A:企业急需的人才B:企业的中层管理者C:有发展潜力的员工D:普通员工答案：A14.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:接近现值B:高于现值C:低于现值D:等于现值答案：B15.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A:学院B:企业办学C:矩阵D:客户专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。A:企业形象的认知程度B:工会组织的作用C:劳动力市场的完善程度D:政府劳动法律法规的健全程度答案：C17.(2017年11月)()不属于发散思维。A:辐集思维B:逆向思维C:横向思维D:颠倒思维答案：A18.（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:工会的坚持点B:工会的上限C:雇主的坚持点D:雇主的下限答案：A19.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A:职业生涯顾问B:上级C:个人D:组织答案：C专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:双方的谈判力量B:宏观经济情况C:企业的经济效益D:劳动力的供给情况答案：C21.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:立即排除法的可靠性更高B:轮流比较法要计算每个侯选人的总分C:轮流比较法耗时长、成本高D:立即排除法被大多数企业所采用答案：A22.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。A:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股B:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托...