2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【研优卷】VIP免费

专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【研优卷】第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:历史性B:社会性C:客观性D:主观性答案：C2.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:绩效信息的客观完整性B:系统内部各环节设置的合理性C:信息系统的安全稳定性D:系统层次划分的合理性答案：D3.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。A:已经尽力，听天由命B:卖掉器官C:假装挟持人质，引起媒体关注D:入室盗窃专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A:麻木性思维B:自我中心型思维C:习惯性思维D:直线型思维答案：C5.劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:7个B:3个C:5个D:10个答案：D6.（）的企业适合采取扭转型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较强B:所处行业发展衰退，自身实力较弱C:所处行业发展衰退，自身实力较强D:所处行业发展良好，自身实力较弱答案：D7.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:合作型B:指导型C:战略联合型D:独立型答案：B专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A:内部成长战略B:紧缩投资战略C:外部成长战略D:集中战略答案：A9.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:运营控制型B:财务控制型C:风险控制型D:战略控制型答案：A10.股票期权和期权的区别不包括（）。A:获取方式不同B:购买时间不同C:约束机制不同D:激励对象不同答案：D11.二元坐标法的最后一个步骤是（）。A:列出联想元素B:进行可行性分析C:摘取有意义的联想D:进行联想和判断答案：B专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重B:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系C:激励产品创新和技术变革D:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义答案：A13.生活中你最瞧不起的那种人是（）。A:恶意中伤别人的人B:耍奸蹭滑的人C:制造小摩擦的人D:和事佬儿答案：B14.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。A:惩罚和监督B:学习与成长机会C:良好的工作环境D:较高的薪酬水平答案：B15.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:等于现值B:高于现值C:接近现值D:低于现值答案：B专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:15日B:7日C:3日D:5日答案：D17.职业生涯规划的主体是()A:个人B:职业生涯顾问C:组织D:上级答案：A18.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A:单一的高工资模式B:较高的工资加奖金模式C:科研项目工资制D:较高的工资加科技成果转化提成制答案：C19.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A:培训动机B:自我效能C:学习能力D:培训能力专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。A:管理者B:设计师C:指导者D:教练答案：D21.将集中注意压力刺激的...