2024年山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（精选题）VIP免费

专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（精选题）第I部分单选题（50题）1.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A:萌芽阶段B:发展阶段C:成熟阶段D:确立阶段答案：B2.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位A:12个月B:3个月C:6个月D:18个月答案：C3.职业活动内在的道德准则是（）。A:爱岗、慎独、勤勉B:爱岗、敬业、审慎C:忠诚、审慎、勤勉专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:忠诚、无私、敬业答案：C4.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。A:权威型思维障碍B:自我中心型思维障碍C:习惯型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：B5.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A:组织结构设计B:确定胜任特征C:工作岗位分析D:设计评分标准答案：C6.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A:创新策略B:投资策略C:廉价策略D:优质策略答案：D7.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。A:比较排列法B:评价中心法专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:配对比较法D:成对比较法答案：C8.（）不属于劳动力需求模型的修正。A:工资效益理论B:效率工资理论C:薪酬差异理论D:信号工资理论答案：A9.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:麻木型B:权威型C:习惯型D:从众型答案：D10.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:要素评价法B:责任权限定位法C:标杆法D:比较参照法答案：A11.()对解决一般性问题、老问题是有效的。A:从众性思维B:书本型思维C:直线性思维专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:习惯性思维答案：D12.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。A:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜D:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜答案：D13.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A:内部一致性B:员工的贡献率C:外部竞争力D:薪酬体系管理答案：B14.团体劳动争议的主体不包括（）。A:劳动者个人B:工会组织C:雇主组织D:用人单位答案：A15.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。A:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要B:战略问题不重要，策略问题重要专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:点子不重要，执行力重要D:点子靠别人，执行靠自己答案：C16.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遺单位B:派遭单位或接受单位C:派遭单位和接受单位D:接受单位答案：C17.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。A:迅速扩大组织规模B:规模经济C:无形资产D:垄断答案：C18.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:专业技术型B:技能操作型C:企业管理型D:专业技术与管理型答案：A专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:独特性B:—致性C:稳定性D:特征性答案：B20.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。A:内部流程B:客户C:财务D:学习与成长答案：D21.（）适用于以扩大市场占有率为目的...