专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库a4版打印第I部分单选题（50题）1.以下关于工作时间的说法，错误的是()。A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班B:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点C:每月制度工作时间为20.83天D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时答案：D2.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:效果B:效标C:成果D:标准答案：B3.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:矩阵制B:直线制C:模拟分权制D:直线职能制答案：C专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬支付B:薪酬调整C:薪酬预算D:薪酬设计答案：D5.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:数量化B:目标性C:描述性D:质量化答案：A6.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:工作数量B:工作难度C:作业次数D:工作时间答案：B7.培训规划的主要内容不包括()。A:培训成本的预算B:评估手段的选择C:培训需求的分析D:培训项目的确定答案：C专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:公司发展战略B:应聘者的发展潜力C:应聘者的能力水平D:公司岗位需求答案：D9.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:安全生产的规定B:质量管理C:户籍制度D:劳动保护的规定答案：B10.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A:非技术性笔试B:技术性面试C:非技术性面试D:技术性笔试答案：A11.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:量表评定法B:行为C:书面法D:混合标准尺度法答案：B专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:销售部门经理B:技术研发人员C:人力资源主管D:公关部门经理答案：B13.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A:周末B:星期四C:星期一D:星期五答案：B14.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。A:以后再也不提出意见或建议了B:把建议写成书面报告，再次向领导推荐C:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止D:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映答案：B15.你与同事交往时，常用的方式是（）。A:基本没有什么来往B:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天C:时不时地搞个小型聚餐D:等同事来找自己答案：B16.现代人力资源管理以()为中心。专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动环境B:劳动资料C:劳动者D:劳动对象答案：C17.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:设立副职B:临时提升C:替补训练D:职务轮换答案：C18.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资主体可以是国家或个人B:是一种非生产性的投资C:投资直接提高人的生产力D:投资对象是人答案：B19.企业的工资指导线不包括（）。A:基准线B:均值线C:下线D:预警线答案：B20.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作差异原理B:性别差异原理C:职位差异原理D:权责差异原理答案：A21.对考评者培训的具体内容不包括()A:考评程序B:绩效反馈C:考评方法D:考评指标答案：A22.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A:几何平均数和标准差B:算数平均数和标准差C:算数平均数和中位数D:几何平均数和中位数答案：C23.企业人力资源规划...
