专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬档次B:薪酬等级C:薪酬级差D:薪酬浮动幅度答案：B2.绩效考评指标的来源不包括()A:发展战略B:经营规划C:绩效短板D:组织战略答案：A3.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:背景性问题B:知识性问题C:思维性问题D:经验性问题答案：D专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题C:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者答案：A5.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。A:0.25B:0.95C:0.75D:0.5答案：C6.人员录用效用的计算公式为()。A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本B:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用答案：B7.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A:近因误差B:首因效应C:晕轮效应D:感情效应。答案：C专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.不属于团体劳动争议特点的是()。A:影响的广泛性B:争议内容的特点性C:争议主体的团体性D:内容的复杂性答案：D9.所谓办事公道，意思是（）。A:作风正派，公平正义B:老实厚道，诚恳待人C:折中骑墙，平均对待D:一视同仁，不留情面答案：A10.()工作属于全局性工作，能级最高。A:参谋层B:作业层C:决策层D:经理层答案：C11.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A:是一种典型的非正规就业方式B:本质特征是雇用和使用相分离C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:品位分类B:职位分类C:职务分类D:岗位分类答案：A13.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:实现了个人与权力相分离B:以非正式授权为主C:适合于现代大型企业组织D:是理性精神合理化的具体体现答案：B14.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A:薪酬档次B:薪酬等级C:薪酬级差D:浮动幅度答案：B15.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:任职条件分析B:责任分析C:工作分析D:人员分析答案：D专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A:收集数据的范围是城镇企业B:要以随机抽样的方式收集数据C:收集的数据要有可比性D:应按照国家相关政策规定进行答案：B17.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:员工代表B:同级工会代表C:劳动行政部门代表D:用人单位方面的代表答案：A18.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A:多数情况下会关闭电灯B:关闭电灯C:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D:没有注意过答案：B19.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:9B:1C:6D:3答案：D专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:5～15人B:3～5人C:5～10人D:6～9人答案：D21.模拟训练法的缺点不包括()。A:模拟情景质量要求高B:模拟情景准备时间长C:对组织者要...
