2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【突破训练】VIP免费

专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【突破训练】第I部分单选题（50题）1.团队绩效管理的第一步是（）A:团队绩效考核指标体系的建立B:团队绩效考核指标的分类C:确定团队绩效考核指标提取方法D:提取团队绩效考核主要指标答案：A2.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。A:效率工资理论B:薪酬差异理论C:劳动力成本理论D:信号工资理论答案：D3.促进同事支持的方法不包括（）。A:培训教师向受训者进行培训知识的转换B:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员C:在受训者之间建立联系网络D:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化答案：A专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A:幻想型想象B:创造型想象C:无意想象D:再造型想象答案：B5.（）属于WAI。A:责任心B:学习能力C:客户满意度D:利润率答案：A6.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A:单一的高工资模式B:较高的工资加奖金模式C:较高的工资加科技成果转化提成制D:科研项目工资制答案：D7.双因素理论中，（）属于保健因素A:薪酬B:工作丰富化C:培训D:成就感专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）A:多与他人沟通B:调整自己，尽量与别人一致C:不在乎别人怎么说D:坚持自己的观点答案：A9.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。A:自己也会像W那样试一试B:理解，但空想成分太多C:凭本事吃饭，成功有很多种方式D:守株待兔答案：C10.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资增长幅度B:工资等级C:奖金水平D:工资结构答案：A11.(2018年5月)()是公司的二级战略。专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:技术战略B:业务战略C:职能战略D:总体战略答案：B12.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。A:货币工资水平B:劳动安全卫生标准C:最低工资标准D:法定社会保险答案：A13.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。A:体能B:能力C:工作年限D:性格答案：B14.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控体系B:职能和业务管控C:管控机制D:管控基础答案：C专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:效率工资理论B:信号工资理论C:保留工资理论D:劳动力成本理论答案：A16.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:合法性B:潜在性C:稳定性D:延迟性答案：B17.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:簇型模型B:盒型模型C:层级式模型D:锚型模型答案：B18.（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议协商B:劳动争议仲裁C:劳动争议调解D:劳动争议诉讼答案：D专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本B:尽最大可能提升会计利润C:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效D:投资那些回报超...