2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库带答案（能力提升）VIP专享VIP免费

专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库带答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。A:公平目标B:效率目标C:合理目标D:合法目标答案：B2.(2017年5月)()属于职业兴趣测试A:DATB:COPSC:RITD:SDS答案：B3.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:企业的经营效益B:宏观经济情况C:劳动力的供给情况D:双方的谈判力量答案：A专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。A:10日B:7日C:15日D:20日答案：C5.二元坐标法的最后一个步骤是（）。A:列出联想元素B:进行联想和判断C:摘取有意义的联想D:进行可行性分析答案：D6.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。A:专挑主管的缺点说B:和其他员工一样多表扬主管C:少接触，少说话D:适当时候要表扬一点答案：B7.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A:成熟阶段B:确立阶段C:发展阶段专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:萌芽阶段答案：C8.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:NNIB:KPIC:PRID:PCI答案：C9.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:工会会员人数B:企业货币工资支付能力C:宏观经济状况D:劳动力市场供求状况答案：A10.社会主义道德的核心是（）。A:发展生产力B:互利双赢C:为人民服务D:维护公平答案：C11.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:集体主义B:爱国主义C:为人民服务专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:科学发展观答案：C12.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。A:他不会有任何成就B:他需要伯乐加以训练C:少说多做会更好D:他没有真才实学答案：B13.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A:韦恩?卡肖B:芒斯特伯格C:马斯洛D:梅奥答案：D14.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:H型B:N型C:M型D:U型答案：D15.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。A:合作上进专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:相互关照C:礼尚往来D:敞开心扉答案：D16.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A:百分率法B:减分考评法C:区间赋分法D:说明法答案：B17.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A:5B:7C:20D:15答案：B18.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:重要岗位胜任特征的筛选B:岗位胜任特征设计C:行为面试流程设计D:岗位胜任特征评价体系设答案：C19.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:SB:YC:GD:WX答案：A20.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。A:职业能力倾向测验B:人格测试C:志向和兴趣调查D:人事考核答案：C21.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。A:重点调查核实客观内容B:重视应聘者性格的主观评价内容C:只调查与工作相关的情况D:要评估调查材料的可靠程度答案：B22.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:G模式B:S模式C:WX模式D:WH模式答案：A23.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。专业精品云南省昆明...