2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库带答案（突破训练）VIP免费

专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库带答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A:约束机制不同B:获取方式不同C:购买时间不同D:激励对象不同答案：D2.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:书本型思维障碍B:习惯型思维障碍C:麻木型思维障碍D:权威型思维障碍答案：D3.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:高于现值20%B:低于现值10%C:低于现值20%D:高于现值10%答案：A专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。A:认为这是别人的自由，自己不该去干涉B:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正D:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正答案：B5.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。A:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业答案：B6.弹性福利计划的类型不包括（）。A:法定福利自选B:部分福利自选C:全部自选D:小范围自选答案：A7.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A:单独制定B:双向规则C:循序制定D:并列并联专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.培训评估属于（）中的内容。A:培训管理体系B:培训课程体系C:培训战略体系D:培训实施体系答案：A9.目标管理的首要步骤是（）。A:建立完整的目标体系B:要求主管人员进行授权C:建立企业内部奖惩制度D:针对考核目标进行评价答案：A10.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训计划制定B:培训效果评估C:培训需求分析D:培训活动组织实施答案：A11.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A:社会救济方式B:自力救济方式C:公力救济方式D:公力救济与社会救济相结合的方式答案：B专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.最能影响企业招聘能力的因素是（）。A:企业文化B:生产技术C:财务实力D:竞争策略答案：C13.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:员工贡献率B:内部一致性C:薪酬管理体系D:外部竞争性答案：B14.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A:发展阶段B:萌芽阶段C:确立阶段D:成熟阶段答案：A15.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A:双向倾听式面谈B:综合式绩效面谈C:单向劝导式面谈D:解决问题式面谈专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:交易成本理论B:人力资本理论C:资源基础理论D:行为角色理论答案：A17.（）是人力资本的无形支出。A:机会成本B:教育支出C:保健支出D:心理损失答案：A18.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。A:准予最低就业年龄公约B:就业和职业歧视公约C:强迫或强制劳动公约D:同酬公约答案：B19.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。A:EVAB:平衡计分卡C:关键绩效指标法专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:目标管理法答案：A20.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投...