2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（达标题）VIP专享VIP免费

专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（达标题）第I部分单选题（50题）1.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定量化、结果化B:定性化、结果化C:定量化、行为化D:定性化、行为化答案：C2.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。A:集体合同规定了企业的最低劳动标准B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系答案：D3.下列关于员工激励的说法，不正确的是()A:对员工的激励一定会产生直接反应B:员工对激励做出的反应需要一定时间C:对员工的激励不一定达到满意效果D:任何一种激励方法都不是万能的答案：A专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:任务分解法B:平衡计分卡C:预期估算法D:横向比较法答案：B5.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:组织的权、责结构C:组织信息控制D:管理行为规范答案：C6.人力资源管理的首要环节是（）。A:人力资源规划B:招募C:人员配置D:人员招聘答案：D7.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:权力义务B:智力成果C:组织D:法人答案：B专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:职能制B:直线制C:事业部制和模拟分权制D:矩阵结构制答案：C9.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A:60B:90C:120D:150答案：B10.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:录用压力B:晕轮效应C:第一印象D:对比效应答案：C11.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:雇主与雇员B:劳动者派遣单位与被派遣劳动者C:劳动者派遣单位与用工单位专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:用工单位与被派遣劳动者答案：D12.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:晕轮效应B:第一印象C:对比效应D:感情效应答案：A13.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:公平性原则B:合理性原则C:可比性原则D:选优原则答案：C14.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A:多维立体组织B:流程型组织C:网络型组织D:模拟分权组织答案：A15.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A:360度考评专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:评价中心法C:平衡计分卡D:行为定位法答案：A16.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:品质导向型B:综合型C:结果导向型D:行为导向型答案：C17.（）的薪酬结构具有高弹性。A:以行为为导向B:组合薪酬结构C:以绩效为导向D:以工作为导向答案：C18.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:管理水平B:经营环境C:市场环境D:企业实力答案：D19.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训评估方法B:评估培训成果的标准C:培训评估体系D:培训评估规划答案：B20.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:比例定员法B:效率定员法C:人员比率法D:定额分析法答案：C21.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德是一种社会规范性力量B:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的C:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已D:道德是领导意志的集...