专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:对比效应B:录用压力C:首因效应D:晕轮效应答案：C2.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:要以随机抽样的方式收集数据B:应按照国家相关政策规定进行C:收集数据的范围是城镇企业D:收集的数据要有可比性答案：A3.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A:组织的权、责结构B:管理行为规范C:组织信息控制D:部门划分的形式和结构专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供给预测B:人员供求达到协调平衡C:人力资源需求预测D:人力资源系统设计答案：B5.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A:某个单位要求别人给予何种配合和服务B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系C:某个单位的工作效率和员工的士气如何D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务答案：C6.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A:选拔性B:开发性C:考核性D:诊断性答案：B7.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:假设式提问B:确认式提问C:封闭式提问专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:重复式提问答案：B8.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:调查B:档案C:笔试D:面试答案：C9.岗位写实的对象是（）。A:员工操作的设备B:集体C:工作内容D:工作行为答案：A10.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:①②③④B:③①②④C:②①③④D:②③①④答案：C11.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:情感成果B:绩效成果专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:技能成果D:认知成果答案：D12.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:原则B:客体C:内容D:主体答案：A13.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:成对比较法B:强迫选择法C:直接指标法D:强制分配法答案：C14.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果B:情感成果C:认知成果D:技能成果答案：B15.常用的信度评估系数不包括()系数。A:外在一致性B:稳定专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:内在一致性D:等值答案：A16.制度化管理的优点不包括()。A:个人与权力相分离B:以理性分析为基础C:适合现代小型企业组织的需要D:适合现代大型企业组织的需要答案：C17.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:1年B:3年C:3个月D:6个月答案：A18.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:社会保障制度B:质量管理制度C:户籍制度D:最低工资标准答案：B19.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:投射效应B:刻板印象专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:光环效应D:首因效应答案：C20.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A:按比例定员B:按效率定员C:按设备定员D:按岗位定员答案：D21.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A:性向测验B:情商测验C:人格测验D:成就测验答案：C22.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:考核薪酬制B:年功序列制C:技能薪酬制D:岗位薪酬制答案：B23.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:均值专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由...
