专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【考点梳理】第I部分单选题（50题）1.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:应用效果B:受训人员C:课程设计D:培训需求答案：B2.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:不确定B:不变C:愈大D:愈小答案：D3.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。A:3年B:10年C:5年D:15年答案：C专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优经济效果B:最优发展速度C:最优比例D:最优战略答案：D5.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理B:以系统、整合理论为指导原则C:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则D:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系答案：D6.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A:发出制定计划的通知B:明确培训目标C:提出培训动机D:培训需求分析答案：D7.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A:③②①B:②①③C:①②③D:①③②专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A:10日B:15日C:30日D:20日答案：B9.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:清单式提问B:开放式提问C:假设式提问D:封闭式提问答案：D10.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A:心理测验B:面试C:情景测验D:智力测验答案：A11.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:特征B:综合C:行为专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:结果答案：C12.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:产品产量B:单位产品的成本C:破损率D:独特性答案：A13.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45293B:1/C:45295D:45294答案：D14.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A:治理养犬的关键是征缴高额费税B:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬C:提高养犬的人文明素质最重要D:人们应相互宽容理解答案：C15.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:文献收集B:趋势分析专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:面谈调查D:电话调查答案：A16.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A:直线职能制B:矩阵制C:多维立体D:事业部制答案：C17.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A:等值系数B:内在一致性系数C:稳定系数D:外在一致性系数答案：C18.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:考评方法培训B:绩效反馈培训C:绩效标准培训D:绩效考评指标培训答案：C19.绩效考评是绩效管理活动的（）。专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:关键环节B:中心环节C:结束环节D:首要环节答案：B20.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:创造性B:技能性C:解决问题能力D:基础理论知识答案：B21.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A:5B:7C:10D:15答案：A22.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:描述性问题B:能力性问题C:思维性问题D:减压性问题答案：C专业精品山东省威海市...
