2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库加下载答案VIP免费

专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库加下载答案第I部分单选题（50题）1.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A:童叟无欺B:凿壁借光C:程门立雪D:知耻后勇答案：A2.()体系强调以顾客为中心评价绩效。A:MBOB:六西格玛C:CRMD:BSC答案：C3.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A:主体附加法B:形态分析法C:焦点法D:二元坐标法答案：B专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则A:不申报，不认定B:不申诉，不认定C:不申请，不认定D:不申述，不认定答案：C5.收集绩效信息的方法不包括()。A:专家法B:观察法C:调查表法D:口头调查法答案：A6.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）A:性别B:教育背景C:求职动机D:工作经历答案：A7.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。A:高薪—低责任B:低薪—高责任C:低薪—低责任D:高薪—高责任答案：B专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A:15日B:5日C:10日D:7日答案：A9.()属于培训的内在风险。A:专业技术保密难度增大风险B:培训收益风险C:培训技术风险D:培训后人才流失风险答案：C10.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:绩效考评指标体系B:绩效管理体系C:考评全面、全过程D:管理制度答案：B11.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。A:谈判法B:平衡定价法C:自助餐法D:当地定价法答案：D专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.WAI和（）有关。A:能力B:岗位C:工作态度D:职位级别答案：C13.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。A:45297B:45303C:45301D:45306答案：A14.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A:关联公司（或关联协作企业）B:参股公司C:全资子公司（或控股公司）D:集团公司答案：C15.培训评估属于（）中的内容。A:培训实施体系B:培训战略体系C:培训课程体系D:培训管理体系答案：D专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.所谓享乐主义，其本质是（）。A:刺激消费、拉动内需的现实需要B:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的C:一切从自身利益出发D:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣答案：D17.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。A:获得和配置B:投资C:激励和约束D:价值计量答案：B18.狭义胜任特征是指()。A:宏观层面的胜任特征B:基础性的胜任特征C:鉴别性的胜任特征D:微观层面的胜任特征答案：C19.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:HB:MC:YD:U答案：B专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.一般来说，员工福利不包括（）。A:免费班车B:股票期权C:房租补贴D:保险福利答案：B21.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A:强制分配法B:直接指标法C:成对比较法D:强迫选择法答案：B22.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A:直线职能制组织结构B:事业部制组织结构C:混合型组织结构D:控股子公司组织结构答案：A23.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。A:管理范畴更加集中在某些领域B:把人力资源视为和物质资源等价的资源C:人事管理部门对员工的管理全面负责D:企业也要对外部社会和政府负责答案：D24.国际劳工公约对（）发生效力。专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题...