2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（新）VIP专享VIP免费

专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（新）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:综合应急预案B:专项应急预案C:部门应急预案D:现场处置方案答案：A2.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。A:职业生涯规划的适时调整B:充分协商C:充分调查和分析D:充分利用测评工具答案：C3.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。A:衰退期B:成熟期C:始创期D:成长期答案：B专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。A:强调质化目标的重要性B:不同组织的培训方法也不同C:应具备传统培训模式中的核心因素D:确保有效评价系统的循环运行答案：A5.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:控制幅度B:员工人数C:管理层级D:责任链答案：A6.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A:合理B:合法C:公平D:效率答案：D7.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A:别人如何待我，我就如何待别人B:把尊重人格作为平等待人的核心C:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D:服务顾客时，不作任何区别答案：B专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:对裁决结果存在异议B:裁决依据的证据是伪造的C:仲裁违反法定程序D:仲裁员有索贿行为答案：A9.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A:标准化B:常模C:效度D:信度答案：B10.属于组织结构与气候的压力源的是（）A:角色冲突B:缺乏参与决策C:组织中的人际关系D:任务欠载答案：B11.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。A:处理即将到期的商品或者其他积压的商品B:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售C:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品答案：C12.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:组织战略分析B:薪酬调查与分析C:工作岗位分析D:薪酬的合法性分析答案：C13.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A:变革型B:文化型C:增长型D:合作型答案：C14.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:方差分析B:T检验分析C:聚类分析D:因子分析答案：C15.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。A:企业形象的认知程度B:政府劳动法律法规的健全程度专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工会组织的作用D:劳动力市场的完善程度答案：D16.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A:以刺激为基础的模式B:交互作用的模式C:以过程为基础的模式D:以反应为基础的模式答案：A17.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:概念胜任特征B:基础性胜任特征C:个人胜任特征D:政治性胜任特征答案：A18.下列关于道德的说法中，正确的是（）。A:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德C:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱D:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志答案：D19.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。A:角色模糊专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整...