专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（实用）第I部分单选题（50题）1.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:边际产量递减阶段B:总产量绝对减少C:边际产量递增阶段D:总产量绝对增加答案：D2.培训规划的主要内容不包括()。A:培训项目的确定B:培训成本的预算C:评估手段的选择D:培训需求的分析答案：D3.平衡计分卡把企业的战略分为()。A:三个B:两个C:四个D:五个答案：C专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A:15到30分位B:45分位C:75甚至90分位D:50分位答案：C5.职业化的中间层次是()A:职业化理想B:职业化技能C:职业化语言D:职业化习答案：B6.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A:安全技术措施计划管理制度B:工伤保险制度C:安全生产责任制度D:安全生产教育制度答案：B7.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:岗位分析法B:管理人员接替模型C:灰色预测模型D:定员定额法答案：B专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A:群众性B:自治性C:非强制性D:会议性答案：D9.关于养老保险，说法不正确的是（）。A:包含社会优抚安置B:以社会保险为手段达到保障的目的C:目的是为保障老年人的基本生活需求D:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用答案：A10.敬业的特征是（）。A:遵约、守纪、爱岗B:细致、耐心、少言C:加班、奉献、忠诚D:主动、务实、持久答案：D11.无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:应聘者表现易受同组成员影响B:对评价者和测评标准要求较高C:题目的质量影响测评的质量D:被评价者行为没有伪装的可能答案：D专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求B:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应C:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益D:人员规划是人力资源预测的一部分答案：D13.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。A:发现工作任务适合的培训类型B:确定培训内容安排的前后顺序C:翻译和提炼早期收集的信息D:根据工作要求规定培训类型答案：A14.()是最常见的考评者。A:客户B:员工的上级管理者C:同级D:员工本人答案：B15.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:20组B:10组C:2组D:5组专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A:一般采取匿名的方式进行B:不考评胜任特征指标C:有利于促进员工发展D:具有全方位、多维度特点答案：B17.()是组织设计的最基本的原则。A:集权与分权原则B:有效管理幅度原则C:专业分工与协作原则D:任务与目标原则答案：D18.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:半年B:3个月C:1个月D:1年答案：D19.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A:团队沟通职能B:团队决策C:团队维护职能D:团队任务职能专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.绩效管理的核心是()A:绩效沟通B:绩效反馈C:绩效辅导D:绩效计划答案：A21.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:行为过程型B:品质特征型C:工作结果型D:工作方式型答案：C22.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:技能成果B:情感成果C:认知成果D:绩效成果答案：D23.人员培训开发计划的具体内容...
