专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【培优B卷】第I部分单选题（50题）1.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:循环评估模型B:全面任务分析模型C:绩效差距分析模型D:阶段评估模型答案：A2.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:全面性B:准确性C:权威性D:及时性答案：D3.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标志B:标准C:标度D:标记答案：C专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:情感因素B:胜任特征C:学历层次D:专业素质答案：B5.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。A:劳动合同关系B:劳动法律事实C:劳动合同事实D:劳动契约关系答案：B6.人力资源管理的首要环节是（）。A:人员配置B:人力资源规划C:招募D:人员招聘答案：D7.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计件薪酬制B:计时薪酬制C:组合薪酬制D:技能薪酬制答案：D专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资主体可以是国家或个人B:投资直接提高人的生产力C:是一种非生产性的投资D:投资对象是人答案：C9.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—流程相结合B:目标—手段相结合C:目标—责任相结合D:目标—结果相结合答案：B10.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A:以岗位分析为基础B:根据岗位性质给付工资C:有利于贯彻同工同酬原则D:薪酬给付的主观性较强答案：D11.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:品质特征型B:工作结果型C:工作方式型D:行为过程型答案：B专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测C:回归分析法本质上是经济计量模型法D:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵答案：D13.专业技能提升培训的内容是()A:企业文化B:管理能力提升C:规章制度D:专业知识答案：D14.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:学习评估B:结果评估C:行为评估D:反应评估答案：D15.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:流程型组织结构模式B:多维立体组织结构模式C:模拟分权组织结构模式D:网络型组织结构模式答案：A16.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:薪酬福利B:社会保障C:社会保险D:社会救济答案：C17.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬战略B:薪酬技术C:薪酬管理D:薪酬计划答案：A18.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:诚实守信B:为人民服务C:效率优先，兼顾公平D:集体主义答案：B19.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。A:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B:以后再也不提出意见或建议了C:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D:把建议写成书面报告，再次向领导推荐答案：D专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:宽厚误差B:晕轮误差C:苛严误差D:中间倾向答案：A21.绩效考评标准的类型不包括（）。A:等级式B:量词式C:定义式D:质量式答案：D22.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需...
