专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（培优）第I部分单选题（50题）1.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A:安全生产检查制度B:安全生产教育制度C:安全卫生认证制度D:安全生产责任制度答案：A2.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A:20B:15C:5D:10答案：B3.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:面谈B:问卷法C:笔试专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:观察法答案：D4.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。A:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映B:以后再也不提出意见或建议了C:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止D:把建议写成书面报告，再次向领导推荐答案：D5.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制B:明确的经营者业绩考核指标体系C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D:对经营者经营业绩进行的严格考核答案：D6.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。A:①②③④B:①④②③C:①②④③D:①③②④答案：C7.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:习惯导向的原则B:设定权重的原则C:增值产出的原则专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:结果优先的原则答案：A8.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:雇员意志B:国家意志C:雇主意志D:社会意志答案：B9.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:双向选择B:雇主的选择C:国家安排D:劳动力市场答案：D10.（）的薪酬结构具有高弹性。A:组合薪酬结构B:以行为为导向C:以工作为导向D:以绩效为导向答案：D11.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效考评标准设计B:绩效管理制度设计C:绩效管理程序设计专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效管理方法设计答案：C12.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训方法B:培训目标C:培训过程D:培训结果答案：B13.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A:委托专业性培训机构B:从大专院校聘请教师C:从内部开发教师资源D:聘请企业外部培训师答案：C14.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:注重团队合作精神B:较易施行C:成本较低D:所用时间较短答案：A15.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:决策人员不是唯一的B:提高了决策的主观性C:决策人员的来源广泛D:运用了运筹学的原理专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:中间倾向B:宽松误差C:标准误差D:偏紧误差答案：B17.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:技能薪酬制B:绩效薪酬制C:岗位薪酬制D:提成薪酬制答案：C18.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。A:自我考评B:下级考评C:上级考评D:同级考评答案：B19.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A:尊重维度专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:结构维度C:关怀维度D:认可维度答案：B20.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A:提高中层管理人员的管理能力B:建设企业文化C:提高...
