2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（能力提升）VIP免费

专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（能力提升）第I部分单选题（50题）1.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A:B模式B:J模式C:G模式D:S模式答案：A2.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:聚类分析B:因子分析C:T检验分析D:方差分析答案：A3.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A:管控基础B:集团战略C:组织机构D:管控模式专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。A:重大劳动争议B:重大劳动安全事故C:劳资冲突D:重大劳动卫生事故答案：D5.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A:延迟批判原则B:以量求质原则C:自由畅想原则D:综合改善原则答案：C6.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。A:让当事人协商B:上报劳动争议协调处理机构C:上报劳动争议仲裁处理机构D:向政府报告情况答案：A7.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A:投射测试B:职业能力测试C:职业兴趣测试专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职业人格测试答案：C8.对于集体谈判的策略，关键要素是()。A:让步B:分析对方的余地C:留有较大的余地D:妥协答案：D9.(2015年5月)（）属于特殊能力测试A:copsB:RITC:SDSD:DAT答案：D10.(2017年5月)()属于培训的内在风险。A:培训后人才流失风险B:专业技术保密难度增大风险C:培训技术风险D:培训收益风险答案：C11.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:动作与时间B:管理方式理论C:非正式组织D:需求层次理论专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.(2018年5月)()是公司的二级战略。A:总体战略B:业务战略C:技术战略D:职能战略答案：B13.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A:计算指标得分的人B:承担考评指标的人C:收集绩效信息的人D:对指标完成情况打分的人答案：B14.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:G模式B:S模式C:WX模式D:WH模式答案：A15.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。A:具体的B:有明确导向的C:与业绩相关的D:高而可攀的答案：D专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:绩效工资B:基本工资C:长期激励工资D:短期激励工资答案：A17.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）A:都是主观指标B:都可进行量化考核C:都来自于组织战略D:都与具体职位无关答案：B18.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。A:公平B:合法C:合理D:效率答案：C19.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:战略目标子系统B:组织架构C:战略性绩效管理工具D:绩效管理子系统答案：A专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。A:商品式B:宗教式C:雇佣式D:家庭式答案：A21.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:季度考评B:年度考评C:月底考评D:每日考评答案：B22.由经济原因造成的裁员属于（）A:非自然流出B:非自愿流出C:自愿流出D:自然流出答案：B23.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:通用性胜任特征B:元胜任特征C:基础性胜任特征D:概念性胜任特征答案：C专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.从助理工...