2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案【基础题】VIP免费

专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案【基础题】第I部分单选题（50题）1.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45293B:1/C:45295D:45294答案：D2.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:0.4B:0.1C:0.8D:0.6答案：C3.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:第一环B:最后一环C:必要一环D:重要一环专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:已经建立集体协商机制B:具有相应的经济负担能力C:依法参加基本养老保险并履行缴费义务D:企业规模达到100人以上答案：D5.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A:项目范围B:教学顺序C:项目名称D:课程评估答案：B6.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:岗位分析法B:定员定额法C:灰色预测模型D:马尔可夫模型答案：D7.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:8～10B:6～10C:4～6D:6～9专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A:情景模拟B:课堂讲授C:示范模拟D:角色扮演答案：A9.不属于绩效管理评估指标的是()A:被评估人的能力B:被评估的人数C:单元层次和组织层次的绩效D:信息质量答案：A10.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长B:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长C:在工资调控上由总量控制向水平控制转变D:平均工资的增长低于人均GDP的增长答案：D11.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A:综合式绩效面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式绩效面谈专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:双向倾听式绩效面谈答案：C12.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:认知理解度B:认同度C:过程关注度D:精确度答案：A13.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.2～0.3B:0.1～0.3C:0.2～0.5D:0.2～0.4答案：D14.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A:等级式B:数量式C:量词式D:定义式答案：B15.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A:利润驱动型B:消费导向型专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:市场驱动型D:产品竞争型答案：C16.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A:实证研究方法B:观察研究方法C:对比研究方法D:规范研究方法答案：A17.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A:分析原因，改进工作B:找经理说道说道C:以后不再那么拼命工作了D:感到很失落答案：A18.目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:平衡计分卡B:任务分解法C:横向比较法D:预期估算法答案：A19.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:基本薪酬B:奖金和红利C:浮动薪酬D:福利与津贴答案：C20.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A:案例分析B:公文能测验C:闭卷笔试D:无领导小组讨论答案：D21.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:内部激励B:满足社会需...