2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（精练）VIP免费

专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（精练）第I部分单选题（50题）1.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。A:矩阵制B:超事业部制C:直线职能制D:职能部制答案：A2.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:薪酬福利B:社会保障C:社会保险D:社会救济答案：C3.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:岗位与薪酬分析B:人员与绩效分析C:战略与环境分析D:工作与任务分析答案：A专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()A:劳动关系B:工资C:事实劳动关系D:劳动法律关系答案：B5.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:15B:7C:30D:60答案：D6.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:指导性培训计划B:参考性培训大纲C:经历要求D:推荐教材答案：C7.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:心理测试B:评价中心C:面试D:笔试答案：B专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:现实的B:具体的C:可实现的D:可衡量的答案：D9.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A:根据员工所具备的工作潜力来确定B:有利于激励员工提高技术能力C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬答案：A10.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:垂直网络B:内部网络C:市场网络D:机会网络答案：D11.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。A:发展能力B:创新能力C:协作能力D:竞争能力答案：C专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A:不同意、反感、生气B:紧张、害怕、焦虑C:厌倦、自以为是、紧张D:紧张、不耐烦、自负答案：B13.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()A:等距量表B:等级量表C:名称量表D:比率量表答案：A14.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:10日B:15日C:30日D:20日答案：B15.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:企业价值观B:企业礼俗C:规章制度D:企业作风答案：A专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:落后标准B:先进标准C:平均标准D:基本标准答案：D17.下列公式错误的是()。A:总供给=消费+储蓄B:均衡国民收入=消费+储蓄C:总供给=消费+收入D:均衡国民收入=消费+投资答案：C18.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:刻板印象C:投射效应D:光环效应答案：D19.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:背景性问题B:情境性问题C:思维性问题D:经验性问题专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。A:招聘岗位所在部门的主管B:人力资源管理人员C:招聘岗位的资深任职人员D:企业优秀员工代表答案：D21.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:访谈法B:问卷调查法C:观察法D:电话调查法答案：D22.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:职责B:职能C:职位D:工作答案：D23.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的...