2024年山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案【综合题】VIP免费

专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:法律公平B:互动公平C:分配公平D:程序公平答案：A2.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A:优于B:高于C:等于D:低于答案：D3.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—责任相结合B:目标—手段相结合C:目标—流程相结合D:目标—结果相结合答案：B专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A:劳务关系双方当事人的法律地位平等B:劳务关系主体具有不特定性C:劳务关系的内容具有广泛性特征D:工作风险一般由双方当事人承担答案：D5.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:改良式变革B:突发式变革C:组织结构整合D:爆破式变革答案：C6.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:销售提成制B:计件薪酬制C:动态薪酬制D:浮动薪酬制答案：A7.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:内因B:非稳因C:稳因D:外因答案：C专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:0.75B:0.15C:0.5D:0.25答案：A9.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:等级重叠B:工资档次C:工资差距D:浮动幅度答案：D10.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:年薪制B:岗位薪酬制C:技能薪酬制D:绩效薪酬制答案：C11.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:地区成本中心B:产品利润中心C:地区利润中心D:专业成本中心专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A:对比效应B:晕轮效应C:录用压力D:第一印象答案：D13.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:成本控制C:工作过程D:工作成果答案：D14.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A:非结构化面试B:诊断面试C:结构化面试D:初步面试答案：C15.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:是组织设计中的第二步工作B:是一种改良式变革C:是企业最常用的组织结构变革方式D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:基本值B:浮动值C:固定值D:标准值答案：B17.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A:45327B:45294C:45293D:45295答案：B18.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:中间倾向B:偏紧误差C:标准误差D:宽松误差答案：D19.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A:层次分析法B:经验判别法C:主观经验法专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:德尔菲法答案：B20.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬调整B:薪酬设计C:薪酬支付D:薪酬预算答案：B21.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A:有朋友，没知己B:有朋友，有知己C:有知己，没朋友D:没朋友，没知己答案：A22.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。A:①②④③B:①③②④C:①②③④D:①④②③答案：A23.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:用人单位方面的代表B:员工代表C:劳动行政部门代表专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编...