专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精选第I部分单选题（50题）1.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:综合式绩效B:双向倾听式C:单向劝导式D:解决问题式答案：A2.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:组织B:智力成果C:权力义务D:法人答案：B3.()又称为序列化面试。A:单独面试B:小组面试C:一次性面试D:情景面试答案：A专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:采集社会公开信息B:访谈调查C:企业之间相互调查D:问卷调查答案：A5.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:当量量化B:等距量化C:模糊量化D:类别量化答案：A6.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:外因B:知觉C:归因D:内因答案：C7.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:测评标准应具有弹性B:测评标准无区分功能C:测评标准要尽可能精确D:强调定性描述测评结果答案：C专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:强制原则B:区分举证责任原则C:合议原则D:一次裁决原则答案：B9.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。A:解决现实存在问题B:提升员工自身素质C:提高员工工作绩效D:达成企业发展目标答案：D10.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:分配公平B:法律公平C:程序公平D:互动公平答案：B11.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:会受到面谈者主观因素影响B:对培训者的面谈技巧要求高C:占用大量的时间D:影响员工的工作答案：A专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A:工资指导线下线B:基准线C:工资指导线上线D:工资指导线答案：C13.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:提高创业者的营销公关能力B:建设企业文化C:提高中层管理人员管理能力D:扩张经营范围答案：C14.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A:工作为导向B:技能为导向C:行为为导向D:绩效为导向答案：D15.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:有利于贯彻同工同酬原则B:岗位薪酬的主观性较强C:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D:以岗位分析为基础专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:应用效果B:培训需求C:课程设计D:受训人员答案：D17.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:居民户B:企业C:政府D:市场答案：B18.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:品质导向型B:结果导向型C:综合导向型D:行为导向型答案：B19.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:课程开始时B:半年或一年以后C:课程结束时D:三个月或半年以后专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A:生产费用B:人工费用C:原材料费用D:总费用答案：D21.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A:模拟分权组织B:流程型组织C:多维立体组织D:网络型组织答案：C22.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A:团队沟通职能B:团队决策C:团队维护职能D:团队任务职能答案：C23.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评...
