专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题A4版第I部分单选题（50题）1.()是劳动权的核心。A:就业权和择业权B:择业权和劳动报酬权C:劳动保护权和职业培训权D:休息休假权和劳动保护权答案：A2.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A:其结构不稳定B:适用于规模较大的企业C:员工不能了解任务之间的关联性D:不包括矩阵制答案：C3.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:领先型政策B:滞后型政策C:跟随型政策D:混合型政策答案：D专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:基准线B:预警线C:下线D:上线答案：A5.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A:实际履行原则B:全面履行原则C:亲自履行原则D:协商一致原则答案：D6.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45293B:45296C:45295D:45294答案：D7.以下关于培训费用的说法错误的是()。A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:提成制是一种典型形式B:计件工资制是一种典型形式C:以工作业绩为基础支付薪酬D:注重团体绩效差异的确定答案：D9.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:描述法B:趋势外推法C:经验预测法D:德尔菲法答案：B10.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官有丰富的职业技能知识B:要求面试考官掌握完整的评选规则C:要求面试考官有丰富的社会经验D:要求面试考官有丰富的人际关系答案：D11.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:岗位分析B:岗位分类C:薪酬调查专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位评价答案：D12.()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:浮动幅度B:工资差距C:工资级差D:工资档次答案：C13.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:培训的目标B:培训的方法C:规划的实施D:培训的费用答案：B14.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:完全对等B:没有明显趋势C:高D:低答案：C15.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:层次分析法B:行为分析法C:绩效分析法专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:任务分析法答案：D16.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:情境领导理论B:路径一目标理论C:参与模型D:费德勒的权变模型答案：B17.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:不定时工作时间B:综合计算工作时间C:标准工作时间D:计件工作时间答案：D18.()不属于直接传授型培训法的具体方式。A:案例分析法B:专题讲座法C:讲授法D:研讨法答案：A19.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A:它可以从根本上改变评估者的观念B:它能够预测被评估者对事物认识的变化专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:它属于综合评估D:它可以使被评估者清楚了解自己的观念答案：A20.敬业的特征是（）。A:遵约、守纪、爱岗B:加班、奉献、忠诚C:细致、耐心、...
