2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【夺分金卷】VIP免费

专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:改良式B:计划式C:爆破式D:渐进式答案：A2.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A:就业促进法B:社会保险法C:劳动争议处理法D:工作时间法答案：C3.劳动争议处理的基本程序是()A:争议—调解—协商—仲裁—申诉B:争议—协商—仲裁—调解—申诉C:争议—协商—调解—仲裁—申诉D:争议—调解—协商—申诉—仲裁答案：C专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:商业性薪酬调查B:政府薪酬调查C:企业薪酬调查D:专业性薪酬调查答案：A5.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:对人力资源外在要素的管理B:对人力资源内在要素的管理C:人力资源管理的活动D:人力资源管理的目标答案：C6.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:回归分析法本质上是经济计量模型法B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵答案：D7.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:设计培训流程B:拟订培训制度C:制定培训策略D:实施培训计划答案：C专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A:示范模拟B:情景模拟C:角色扮演D:课堂讲授答案：B9.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A:所有者B:集体合同的关系人C:经营者D:集体合同的当事人答案：B10.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:特许权使用费所得B:福利费C:偶然所得D:财产租赁和转让所得答案：B11.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:能够参与制定集团战略经营计划B:又被称为战略研究部或信息公司C:可以对集团高层提出的方案进行决策D:任务之一是搜集整理储存相关信息资料答案：C专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.敬业的特征不包括()A:持久B:主动C:务实D:奉献答案：D13.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A:45292B:45323C:45296D:45301答案：C14.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A:下级考评B:上级考评C:外部考评D:360度考评答案：D15.宽带薪酬始于()A:20世纪80年代B:20世纪60年代C:20世纪90年代D:20世纪70年代答案：C专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A:品位分类B:岗位分类C:人员分类D:职级分组答案：B17.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A:形式上的雇主B:工作接收单位C:劳务用工单位D:劳动行政部门答案：A18.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A:决策者所需具备的能力B:决策的环境C:决策的性质D:决策对各职能的影响面答案：B19.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:可信度B:相关度C:区分度专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:可行性答案：D20.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A:日清日结法B:强迫分布法。C:评价中心法D:合成考评法答案：D21.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱...