2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库A4版打印VIP免费

专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库A4版打印第I部分单选题（50题）1.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:直线职能制B:事业部制C:矩阵制D:控股子公司制答案：B2.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。A:重大劳动安全事故B:重大劳动争议C:重大劳动卫生事故D:劳资冲突答案：C3.高级主管人员的工作价值取决于（）。A:岗位的相对价值B:自身具备的能力C:部门职权及管理幅度D:市场薪酬水平答案：C专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。A:滞后型B:跟随型C:混合型D:领先型答案：A5.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:成本收益分析法B:经济效益分析法C:员工流动后果分析D:效率评价法答案：A6.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。A:职业能力倾向测验B:人格测试C:人事考核D:志向和兴趣调查答案：D7.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A:①②B:①②③C:②③D:①③专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.母子公司之间一般的联络方式是（）。A:层层控股型B:共同出资型C:资金借贷型D:环状持股型答案：A9.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:资源基础理论B:交易成本理论C:行为角色理论D:人力资源理论答案：B10.（）最适合大型跨国公司。A:控股系列企业集团B:企业系列企业集团C:区域系列企业集团D:横向结合型企业集团答案：A11.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A:市场B:官僚C:家族D:发展专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:权威型思维障碍B:自卑型思维障碍C:麻木型思维障碍D:自我中心型思维障碍答案：B13.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:技能操作型发展B:专业技术与管理型发展C:企业管理型发展D:专业技术型发展答案：A14.股票期权的强制持有期一般为（）。A:3~5年B:2~3年C:5~10年D:I~2年答案：A15.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。A:10日B:20日专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:7日D:15日答案：A16.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:咨询式模式B:系统型模式C:阿什里德模式D:持续发展型模式答案：C17.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:自我中心型B:从众型C:直线型D:权威型答案：B18.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A:CSFB:BSCC:MBOD:KPI答案：A19.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。A:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为B:员工调动是发生在组织内的流动专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:开除是员工被动离开组织D:员工流失是员工主动离开组织的行为答案：A20.()最适合大型跨国公司。A:区域系列企业集团B:横向结合型企业集团C:企业系列企业集团D:控股系列企业集团答案：D21.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A:35B:30C:20D:25答案：C22.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。A:员工的工资应该维持现状B:员工应该小幅地降工资C:员工应该涨工资，但涨幅较小D:员工应该涨...