专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.工作岗位设计的基本方法不包括()A:工效学的方法B:心理学的方法C:工业工程方法D:方法研究技术答案：B2.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘预算B:招聘管理成本C:招聘费用D:招聘成本效益答案：D3.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A:跟随型政策B:滞后型政策C:混合型政策D:领先型政策答案：C专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理的方法设计B:绩效管理的总流程设计C:绩效管理的制度设计D:绩效管理具体程序设计答案：B5.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:安全生产技术领导责任B:直接责任C:全面责任D:安全生产技术监督责任答案：C6.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A:开发性测评B:诊断性测评C:选拔性测评D:考核性测评答案：A7.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。A:5年B:15年C:10年D:3年答案：A专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:确认培训时间B:培训器材维护C:培训后勤准备D:准备相关资料答案：B9.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。A:操作性较强B:重在工作过程C:适合对生产性、操作性工作岗位的考评D:适合对管理性工作岗位的考评答案：C10.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:10人B:5人C:20人D:2人答案：A11.企业组织的绩效开发的目的是()。A:改善组织的环境B:提高组织员工的素质C:提高组织的知名度D:提高组织效率和经济效益答案：D专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大B:主观题的答案是非唯一的、开放性的C:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥D:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单答案：A13.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:工作效率B:工作产出C:组织气氛D:工作方式答案：B14.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:预测效度B:内容效度C:费用效度D:同侧效度答案：D15.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:治疗B:解聘C:转岗D:上报专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度B:根据员工所具备的工作潜力来确定C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬D:有利于激励员工提高技术能力答案：B17.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:是组织设计中的第二步工作B:是一种改良式变革C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求D:是企业最常用的组织结构变革方式答案：B18.（）是“社会人”假设的代表人物。A:梅奥B:马斯洛C:泰罗D:舒尔茨答案：A19.企业定员标准的内容不包括()。A:管理层次B:生产加工方法C:工艺流程D:劳动组织条件专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:涉及的内容不同B:适用范围不同C:结构形式不同D:突出的主题不同答案：B21.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:是一种定性与定量相结合的预测方法B:可用于企业整体人力资源的需求预测C:适合于人力资源需求的长期趋势预测D:可用于预测企业...
