专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及下载答案第I部分单选题（50题）1.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A:百分率法B:0—1法C:说明法D:减分考评法答案：B2.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。A:套餐式员工福利B:核心加选择型弹性福利C:附加型弹性福利D:积分型弹性福利答案：D3.(2018年5月)母子公司型的企业属于()A:职能组织B:委员会组织C:直线参谋组织D:直线组织答案：C专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）A:可以用正序法对数据进行综合处理B:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据D:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重答案：A5.科研项目工资制的特点是（）A:按照任务定工资B:单一的高工资C:较高的工资加奖金D:较高的工资加科研成功转化提成答案：A6.()的思维主体没有特定的目的性。A:创造性想象B:无意想象C:再造型想象D:幻想型想象答案：B7.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A:效率目标B:合法目标C:保障目标D:公平目标答案：A专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:解决问题式面读B:综合式绩效面读C:双向倾听式面读D:单向劝导式面读答案：A9.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A:以战略为中心B:以分工协作为基础C:以资本为中心D:以效率为中心答案：D10.人力资源战略的确定是（）职责。A:部门负责人B:全体员工C:人力资源管理人员D:企业领导者答案：D11.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A:应尽可能吸引更多应聘者B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量C:岗位说明书是人才招募的重要依据D:招募环节具有过滤功能答案：A专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A:薪酬政策和策略B:内部一致性C:外部竞争力D:员工贡献率答案：A13.（）需要进行强迫联想。A:希望点列举法B:缺点列举法C:成对列举法D:特征列举法答案：C14.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A:唯利而行B:先义后利C:得利弃义D:重利轻义答案：B15.(2017年5月)（）不属于U型组织结构A:事业部制B:直线型C:职能制D:直线职能制答案：A专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。A:选择对自己特别恳切的公司B:重点在工资收人方面进行比较C:进行综合比较D:选择科技企业答案：A17.（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训计划制定B:培训活动组织实施C:培训效果评估D:培训需求分析答案：A18.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A:领先型B:跟随型C:滞后型D:混合型答案：D19.()属于职业能力测试。A:TATB:SCIIC:MATD:SDS专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:SA8000B:0HSASl8000C:IS09000D:IS014000答案：A21.企业内部人力资源市场的特征不包括()A:外部进入企业的入口有限B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动C:强调员工技能的专一性D:一般出现在大中型企业答案：C22.关于劳工问题，错误的说法是()。A:经济社会发展水平的差异不会影响...
