2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（名师系列）VIP免费

专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（名师系列）第I部分单选题（50题）1.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因B:外因C:内因D:知觉答案：A2.PDCA循环法中的“C”是指（）。A:执行B:处理C:检查D:计划答案：C3.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:成果B:关系C:工作和任务D:责任专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:标准差B:期望C:标准离差率D:方差答案：A5.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:统计效度B:内容效度C:过程效度D:结构效度答案：A6.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A:岗位薪酬B:技术薪酬C:能力薪酬D:提成薪酬答案：B7.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:岗位研究B:工作分析C:工作研究专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:定岗定员答案：A8.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A:压力性问题B:知识性问题C:经验性问题D:思维性问题答案：A9.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:笔试法B:心得报告C:行为观察D:提问法答案：C10.事物内部变量间的关系分为（）。A:确定性关系和函数关系B:函数关系和相关关系C:相关关系和不确定性关系D:不确定性关系和确定性关系答案：B11.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:轮换工作法B:工作连贯法C:扩大业务法专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:充实业务法答案：B12.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A:20日B:30日C:10日D:15日答案：D13.（）不是“人的发展”所具有的特征。A:充分发展的可能性B:发展结果的差异性C:发展目标的长期性D:发展方向的多样性答案：C14.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A:诊断性测评B:开发性测评C:选拔性测评D:考核性测评答案：C15.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A:绩效考评标准的有效性B:绩效考评信息的有效性专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:管理者领导风格的选择D:管理者绩效辅导的水平答案：A16.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:汇总报表B:例会制度C:正式通报D:劳动管理表单答案：C17.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。A:存在劳动过程中的权利义务关系B:存在现实的劳动关系C:存在现实的经济关系D:存在劳动法律关系答案：B18.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A:教学组织B:培训教师C:学员D:教育答案：C19.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:培训教师专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:学员的直接主管C:培训单位D:学员的单位主管答案：D20.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:首因效应B:晕轮效应C:录用压力D:对比效应答案：A21.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A:预防为主B:安全第一C:以人为本D:防重于治答案：B22.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:培训费就是培训成本B:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总...