专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带解析答案第I部分单选题（50题）1.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A:比较研究方法B:实证研究方法C:规范研究方法D:调查研究方法答案：C2.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A:全部实际工作时间B:制度内实际工作时间C:日历时间D:制度工作时间答案：D3.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()A:开放式提问B:重复式提问C:封闭式提问D:清单式提问专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A:相关性与有效性B:全面性与完整性C:公正性与客观性D:可操作性与精确性答案：C5.（）不是劳动法基本原则的内容。A:物质帮助权原则B:劳动争议处理原则C:劳动关系民主化原则D:保障劳动者劳动权的原则答案：B6.职业道德是从业人员在职业活动中()A:必须服从的工作指令B:应该遵循的行为规范C:自我评价的价值尺度D:衡量绩效的根本标准答案：B7.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A:能耐着性子做下去B:先努力做，实在不行再想办法C:说明理由，委婉拒绝?专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣答案：D8.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:目标比较法B:横向比较法C:纵向比较法D:水平比较法答案：B9.员工激励的特点不包括（）。A:员工做出相应反应需要一定时间B:激励一定会产生直接反应C:任何一种激励方法都不是万能的D:激励不一定达到满意效果答案：B10.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:录用B:选拔C:招募D:评估答案：B11.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A:社会保障体系B:法治环境保障专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:社会保障D:法治环境保障体系答案：A12.工作岗位评价标准不包括()A:指标的分级标准B:评价的方法标准C:评价的流程标准D:指标的量化标准答案：C13.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:22.83B:19.928C:20.83D:21.75答案：D14.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）A:改善员工的工作质量B:增强员工职业稳定性C:提高员工的职业素质D:提高员工的综合素质答案：C15.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:可利用广告渠道发布遮蔽广告??B:成本比较低专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:能让所有的适合岗位的人员看到D:信息发布迅速答案：C16.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）A:19.928B:21.75C:20.83D:22.83答案：B17.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:等额劳动B:过量劳动C:足额劳动D:超额劳动答案：D18.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A:有效的人员评估B:有效的人员招聘C:有效的人员选拔D:有效的人员录用答案：C专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:①④⑤②③B:④③②①⑤C:①④⑤③②D:④②⑤①③答案...
