2024年山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（综合题）VIP免费

专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（综合题）第I部分单选题（50题）1.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训前期评估B:培训实施过程评估C:培训效果评估D:培训评估结果反馈答案：A2.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:有利于企业战略的实施B:将财务与非财务指标结合C:战略目标自上而下分解D:以控制为中心答案：D3.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:观察法B:笔试C:问卷法D:面谈答案：A专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低成本B:最低预期成本C:最低预期收益D:最低收益答案：C5.()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试指南B:面试问题C:面试结果D:面试评估答案：A6.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法C:趋势外推法最简单，自变量只有一个D:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响答案：A7.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:测评指标要素B:行为环境要素C:工作绩效要素D:结构性要素答案：A8.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:行为B:特征C:综合D:结果答案：A9.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:根据情况及时调整评估项目B:选择好进行评估的时机C:准确采集评估数据信息D:评估中经常与学员交流沟通答案：B10.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:马尔科夫分析法B:趋势外推法C:德尔菲预测法D:转换比率法答案：C11.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:明确性原则B:科学性原则C:通用性原则D:针对性原则答案：C12.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A:策略能力专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:技术C:薪点D:基础能力答案：C13.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A:有助于改善组织的内部管理B:有助于提高员工的专业能力素养C:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来D:有助于战略的落实和达成答案：B14.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()A:对比效应B:晕轮效应C:录用压力D:首因效应答案：B15.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:模拟分权制B:事业部制C:超事业部制D:矩阵制答案：D16.下列关于面试的说法,不正确的是()A:面试以谈话和观察为主要工具专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:面试过程中,考官与应聘者的地位平等C:面试具有明确的目的性D:面试按预先设计的程序来进答案：B17.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:案例评点法B:事件过程法C:敏感性训练D:阅读训练法答案：A18.()不属于高层管理人员的培训重点。A:分析与决策能力B:专业管理技能技巧C:计划与组织实施能力D:思维方式和价值观答案：B19.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A:不会给受训者造成太大压力B:建立在评估者主观看法之上C:评估时需要大量的事实与数据D:评估过程较为方便，成本较低答案：C20.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:函数法B:百分比系数法C:简单相加法D:常数法答案：D21.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:行为B:心理C:目标D:学习答案：A22.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:申请调解自愿B:调解过程自愿C:履行协议自愿D:举证自愿答案：D23.下列哪一项既是职业...