专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（精练）第I部分单选题（50题）1.()不属于劳动关系法。A:集体合同法B:劳动争议处理法C:促进就业法D:劳动合同法答案：C2.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任B:劳动关系中，违反合同的有行政责任C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系D:劳动关系产生的原因是社会分工答案：D3.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A:静态测评B:表面测评C:形式测评D:动态测评答案：A专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:定员定额分析法?B:经济计量模型法C:马尔可夫分折法D:计算机模型法答案：B5.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:企业经营状况B:社会芳动生产率C:人工成本水平D:劳动力市场价格答案：A6.敬业的特征不包括()A:务实B:持久C:主动D:奉献答案：D7.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:绩效薪酬B:提成工资C:岗位薪酬专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:技术薪酬答案：D8.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。A:才者,德之资也;德者,才之帅也B:不义且富贵,于我如浮云C:海纳百川,有容乃大D:民为邦本,本固宁答案：A9.下列关于人事测评的说法，不正确的是()A:后天因素可以造成素质差异B:先天因素可以造成素质差异C:人的素质是有差异的D:测评的内容是心理素质答案：D10.薪酬的非货币形式不包括()A:荣誉称号B:奖章授予C:表彰嘉奖D:员工福利答案：D11.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:各个目标间不孤立B:目标制定的整体性专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:目标实施的整体性D:目标设计的针对性答案：D12.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:0.15B:0.5C:0.75D:0.25答案：C13.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A:以工作为导向B:以绩效为导向C:以技能为导向D:以行为为导向答案：C14.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:信息类角色B:决策类角色C:沟通协调类角色D:人际关系类角色答案：C15.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:单向劝导式面谈B:深入沟通式面谈C:双向倾听式面谈D:解决问题式面谈答案：B16.培训后的评估内容不包括()A:目标达成情况B:培训环境C:培训主管工作绩效D:培训效果效益答案：B17.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A:企业法定代表人B:分管安全卫生的负责人C:总工程师D:企业员工答案：B18.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训设计B:培训环境C:培训需求D:培训目标答案：B19.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:某个单位要求别人给予何种配合和服务B:某个单位的工作效率和员工的士气如何C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系答案：B20.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:工作结果型B:行为过程型C:工作方式型D:品质特征型答案：A21.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与...
