2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及参考答案（典型题）VIP专享VIP免费

专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及参考答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:标准的含义要明确B:各标准间的差距要合理C:标准的等级数量要合理D:考评标准越多越好答案：D2.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。A:②③①B:③②①C:③①②D:①②③答案：A3.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:混合型政策B:滞后型政策C:领先型政策专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:跟随型政策答案：A4.以下关于培训费用的说法错误的是()。A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和答案：C5.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:平行团队B:交叉团队C:流程团队D:项目团队答案：C6.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:认知成果B:技能成果C:绩效成果D:情感成果答案：A7.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A:0.05专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:0.3C:0.15D:0.5答案：C8.我国社会主义职业道德的原则是()A:集体主义B:人道主义C:民主集中制D:群众路线答案：A9.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:5%～10%B:0.05C:0.1D:10%～15%答案：A10.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:多维立体组织B:流程型C:模拟分权制D:矩阵制答案：C11.以成果为中心的部门组合方式不包括()专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:模拟分权制B:超事业部制C:事业部制D:矩阵制答案：D12.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:任务之一是搜集整理储存相关信息资料B:能够参与制定集团战略经营计划C:又被称为战略研究部或信息公司D:可以对集团高层提出的方案进行决策答案：D13.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位评价B:岗位分析C:岗位调查D:岗位分级答案：D14.SWOT分析法中，0表示（）。A:劣势B:优势C:威胁D:机会答案：D15.常用的信度评估系数不包括()系数。专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:内在一致性B:稳定C:外在一致性D:等值答案：C16.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织的权.责结构B:组织信息控制C:部门划分的形式和结构D:管理行为规范答案：B17.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:目标实施的整体性B:各个目标间不孤立C:目标制定的整体性D:目标设计的针对性答案：D18.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A:生产费用B:原材料费用C:总费用D:人工费用答案：C19.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:平行团队B:项目团队C:交叉团队D:流程团队答案：A20.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律法规B:集体合同C:民主管理制度D:劳动合同答案：A21.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者在工作过程中行为方式的改变B:受训者在技能、态度...