专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（综合题）第I部分单选题（50题）1.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低B:职业道德对职业技能具有统领作用C:职业道德与职业技能无关联性D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高答案：B2.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）A:行为记录法B:问卷调查法C:会议调查法D:邮寄调查法答案：A3.（）实际上是计时工资的一种转化形式。A:岗位工资B:绩效工资C:计件工资D:等级工资答案：C专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A:60日B:30日C:3日D:6日答案：C5.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。A:应当B:不必C:应提前30天D:视情况答案：A6.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。A:两年B:一年C:三年D:四年答案：A7.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A:公司名气B:专业对口C:能否发挥自己的才能D:薪水的高低专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()A:搜集岗位信息B:确定岗位系列C:确定要素权重D:定义评价要素答案：B9.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A:解除B:终止C:无效D:变更答案：A10.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()A:激励功能B:规范功能C:发展功能D:沟通功能答案：B11.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。A:培训需求分析B:培训规划专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训效果分析D:培训组织实施答案：C12.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。A:产量定额B:服务定额C:看管定额D:时间定额答案：B13.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A:人力创新管理B:生产组织管理C:人力资源管理D:人本管理答案：D14.满足权力需要的行为不包括()A:解决了复杂问题B:对资源进行控制C:控制他人和活动D:战胜对手或敌人答案：A15.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:互补增值原理B:能位对应原理专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:要素有用原理D:动态适应原理答案：D16.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。A:工作分析B:招聘需求C:招聘计划D:招聘策略答案：B17.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。A:财产B:人身C:法律D:权利义务答案：B18.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A:2B:1.5C:2.5D:1答案：B19.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:写实人员不可向被观察者施令B:写实人员一般是一线主管C:写实人员应积极引导被观察者D:写实人员应善待被观察者答案：B20.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:对员工工作态度实施?B:按具体形式区分C:依员工工作成果进行D:以员工行为对象答案：B21.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）A:排序法B:专家经验判定法C:层次分析法D:数据积累法答案：D22.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:遵纪守法与职业道德要求有...
