2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【网校专用】VIP免费

专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【网校专用】第I部分单选题（50题）1.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:抽样调查法B:访谈法C:网络调查法D:问卷调查法答案：A2.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行B:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法C:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行D:一般不越级汇报工作答案：D3.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:生产工时利用率B:工作日利用率C:制作工时利用率D:作业率专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.劳动力市场的客体是()。A:劳动力市场关系B:劳动力的所有者个体C:使用劳动力的企业D:劳动者的劳动力答案：D5.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A:根据岗位性质给付工资B:有利于贯彻同工同酬原则C:薪酬给付的主观性较强D:以岗位分析为基础答案：C6.招聘总成本效用的计算公式为()。A:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用B:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用C:总成本效用=录用人数/招聘总成本D:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用答案：C7.培训后的评估内容不包括()A:培训主管工作绩效B:培训效果效益C:培训环境D:目标达成情况答案：C专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.与法律相比，道德（）。A:比法律的适用范围广B:评价标准难以确定C:产生的时间晚D:内容上显得十分笼统答案：A9.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:建设企业文化B:提高中层管理人员管理能力C:扩张经营范围D:提高创业者的营销公关能力答案：B10.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试大纲》B:《考试预测》C:《考试分析》D:《考试指导》答案：A11.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动关系B:劳动法律关系专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:事实劳动关系D:劳务关系答案：C12.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A:经济增加值B:关键绩效指标C:目标管理法D:平衡计分卡答案：D13.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:电话调查B:面谈观察C:综合座谈D:笔试法答案：D14.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织的权、责结构B:部门划分的形式和结构C:管理行为规范D:组织信息控制答案：D15.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:个人测验B:管理游戏C:个人报告D:实务作业答案：D16.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:岗级B:岗等C:职级D:职等答案：A17.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源供需综合平衡B:人力资源计划与修正C:人力资源供给预测D:人力资源需求预测答案：B18.劳动法的首要原则的是（）。A:保障劳动者的物质帮助权B:保障劳动者的劳动权C:保障劳动者的休息休假权D:保障劳动者的报酬权答案：B19.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:情感成果B:...