专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案【预热题】第I部分单选题（50题）1.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A:为企业中长期的人才需求做好储备B:培训费增加，增强企业知名度C:任职者提高完成本职工作的质量D:任职者完成超过本职位技能要求的工作答案：B2.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:招聘申请表B:个人简历C:个人履历D:加权测评表答案：A3.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:情境测验B:面试C:品德测验D:心理测验答案：D专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:闭卷笔试B:无领导小组讨论C:公文筐测验D:案例分析答案：B5.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:职位薪酬B:专业岗位薪酬C:特定岗位薪酬D:岗位薪酬答案：C6.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:20组B:2组C:5组D:10组答案：D7.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A:市场B:企业C:政府D:居民户答案：D专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A:模拟分权组织B:网络型组织C:流程性组织D:多维立体组织答案：B9.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A:减少培训的成本B:强调课程的重点C:提高学习的效果D:关注信息的反馈答案：A10.劳动争议处理的基本程序是()A:争议—调解—协商—申诉—仲裁B:争议—协商—调解—仲裁—申诉C:争议—协商—仲裁—调解—申诉D:争议—调解—协商—仲裁—申诉答案：B11.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:10组B:2组C:20组D:5组专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:最大利润B:最低成本C:社会效益D:经济效益答案：A13.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:战略匹配原则B:文化适应原则C:按需分配原则D:全面激励原则答案：C14.PDCA循环法中的“C”是指（）。A:执行B:处理C:计划D:检查答案：D15.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:解聘B:上报C:治疗专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:转岗答案：C16.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A:平行团队B:项目团队C:交叉团队D:流程团队答案：A17.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:经济环境B:发展战略C:企业文化D:行业特征答案：A18.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A:康采恩属于模拟分权组织结构模式B:多维立体组织是矩阵组织的进一步C:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体D:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业答案：A19.（）可能有客观的物质性成果的产出。A:管理性组织B:服务性组织C:生产性组织专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:科技性组织答案：D20.()不属于培训情感成果的评估标准。A:工作态度B:行为方式C:对培训的满意度D:质量标准答案：D21.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A:考核性B:诊断性C:选拔性D:开发性答案：D22.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。A:管理制度主要针对集体而非个人B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C:管理制度是比企业基本制度层次略...
