专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）A:每个员工都有福利限额B:超出的差额需要折成现金由员工支付C:选择福利项目有购买价格D:核心福利项目可以随意选择答案：D2.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A:薪酬差异理论B:效率工资理论C:保留工资理论D:信号工资理论答案：D3.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:U型B:H型C:M型D:N型答案：A专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。A:更大的责任和权利B:岗位的稳定性和安全感C:较高的工资和福利D:良好的组织形象答案：A5.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。A:职工协商B:企业协商C:集体协商D:专项协商答案：C6.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。A:项目团队B:流程团队C:工程团队D:平行团队答案：D7.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:主体附加法B:二元坐标法C:焦点法专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:形态分析法答案：D8.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。A:推动出口产品的结构升级B:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动C:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律D:尽快制定我国企业社会责任的标准答案：A9.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。A:SEOB:OSEC:ESOD:EOS答案：C10.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。A:基本工资B:绩效工资C:员工保险福利D:激励工资答案：B11.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。A:投资策略B:吸引策略专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:控制策略D:参与策略答案：D12.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。A:评分标准确定B:工作岗位分析C:测试模式设计D:文件设计答案：C13.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。A:法律责任B:股东责任C:经济责任D:伦理责任答案：A14.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。A:内部公平与外部公平相结合原则B:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则C:以绩效与团队绩效相结合原则D:激励与控制相结合原则答案：C15.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。A:跨部门沟通者B:培训实施者专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:规划制订者D:战略促进者答案：B16.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:二元坐标法B:焦点法C:主体附加法D:形态分析法答案：D17.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。A:稳定性B:歧义性C:怀疑性D:严密性答案：A18.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。A:心理压力源B:心理紧张反应C:心理控制源D:紧张症状答案：C专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。A:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非B:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友C:站在李某的立场...
