专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案第I部分单选题（50题）1.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:相关性原理B:惯性原理C:相似性原理D:系统原理答案：D2.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:判断—评价—指令B:评价—指令—判断C:判断指令—评价D:指令—判断评价答案：C3.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A:综合平衡机制B:利益激励机制C:利益博弈机制D:利益妥协机制答案：B专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②③④⑤B:①②④③⑤C:②①④③⑤D:①④②③⑤答案：B5.激励性薪酬更适用于（）。A:流程团队薪酬制度B:垂直团队薪酬制度C:项目团队薪酬制度D:平行团队薪酬制度答案：A6.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:②①④③⑤B:①②③④⑤C:①②④③⑤D:①④②③⑤答案：C7.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:完全负相关B:不确定C:零相关D:完全正相关答案：A专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。A:人说假话时，一般不知道自己是在说假话B:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来C:说假话是一个人道德堕落的开始D:说假话是人的天性答案：C9.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:反应评估B:学习评估C:结果评估D:行为评估答案：C10.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。A:等距量化B:顺序量化C:一次量化D:比例量化答案：A11.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:需要进行岗位评价专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:需要进行工作研究C:需要进行时间研究D:可采用多种定额形式答案：A12.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:迈克尔·波特B:杰克·韦尔奇C:彼得·圣吉D:彼得·德鲁克答案：A13.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:0.4B:0.2C:0.1D:0.3答案：B14.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:模糊量B:二次量化C:类别量化D:次量化答案：B15.场地拓展训练的特点不包括()。A:提供了真实的情景模拟体验专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:简便，容易实施C:有限的空间，无限的可能D:锻炼无形的思维答案：A16.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A:组织结构整合B:突发式变革C:改良式变革D:爆破式变革答案：A17.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A:评价标准误差B:晕轮误差C:分布误差D:自我中心效应答案：A18.()是我国的企业基本用工形式。A:劳务派遣用工B:劳动合同用工C:聘任制用工D:临时性用工答案：B19.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:加权测评表B:个人履历C:个人简历D:招聘申请表答案：D20.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:劳动生产率B:生产率C:生产效率D:生产定额...
