2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（模拟题）VIP免费

专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.()不属于绩效考评结果的分布误差。A:相似偏差B:宽厚误差C:中间倾向D:苛严误差答案：A2.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训设备B:培训者C:组织环境D:培训场所答案：C3.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:绩效薪酬制B:岗位薪酬制C:薪点薪酬制D:技术薪酬制答案：A专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A:（动态，简单）B:（稳态，简单）C:（稳态，复杂）D:（动态，复杂）答案：C5.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A:算数平均数和标准差B:算数平均数和中位数C:几何平均数和中位数D:几何平均数和标准差答案：B6.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A:职业培训制度B:社会保险制度C:劳动争议处理制度D:劳动标准制度答案：B7.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何B:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等C:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获答案：A专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:能力考评B:业绩考评C:态度考评D:自我考评答案：B9.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总需求B:总供给C:总需求价格D:总供给价格答案：B10.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:按需培训原则B:长期性原则C:投资效益原则D:学以致用原则答案：A11.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A:建设性评估B:非正式评估C:正式评估D:总结性评估专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A:环境因素B:组织因素C:人际因素D:社会因素答案：D13.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:标记B:准则C:标准D:标度答案：C14.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式B:编写试卷的难度小，题型比较固定C:答案是唯一的、封闭的D:题目的分值小，适宜大量出题答案：B15.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:录用压力B:对比效应C:首因效应专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:晕轮效应答案：D16.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:惯性原理B:相似性原理C:相关性原理D:系统原理答案：D17.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:情感成果B:技能成果C:绩效成果D:认知成果答案：C18.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:行为过程型的绩效考评指标B:工作结果型的绩效考评指标C:品质特征型的绩效考评指标D:工作方式型的绩效考评指标答案：B19.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:安全生产技术监督责任B:安全生产技术领导责任专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:直接责任D:全面责任答案：D20.()是心理状态的主要成分。A:情感B:情态C:情绪D:性情答案：C21.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位分类分级B:岗位调查C:岗位分析D:岗位评价答案：C22.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺...