专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（名校卷）第I部分单选题（50题）1.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素B:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D2.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:工龄性调整B:奖励性调整C:考核性调整D:物价性调整答案：C3.国家公务员的选拔标准属于()。A:测评目标性标准体系B:常模参照性标准体系C:测评参照性标准体系D:效标参照性标准体系答案：B专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:投射技术B:问卷技术C:FRC技术D:心理技术答案：A5.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律事件B:劳动法律主体C:劳动法律事实D:劳动法律行为答案：A6.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:组织气氛B:工作产出C:工作效率D:工作方式答案：B7.()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:技术工资制B:绩效工资制C:岗位工资制D:薪点工资制专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.我国社会主义职业道德的原则是()A:集体主义B:民主集中制C:人道主义D:群众路线答案：A9.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A:外部网络B:垂直网络C:机会网络D:市场网络答案：A10.卡普兰和诺顿创立了（）。A:行为定位法B:平衡记分卡C:强迫选择法D:劳动定额法答案：B11.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A:评价结果与任职者无关B:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值C:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分D:应让员工积极参与到岗位评价工作中来专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.企业的培训风险不包括()。A:人才流失带来的经济损失B:送培人员选拔失当C:专业技术的保密难度增大D:培训成本超出预算答案：D13.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试大纲》B:《考试预测》C:《考试分析》D:《考试指导》答案：A14.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:4天B:6天C:8天D:12天答案：B15.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A:是规范培训人员行为的重要途径B:目的是检验培训的最终成果C:为培训奖惩制度的确立提供依据专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:抽样选择员工进行培训考核评估答案：D16.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:离职信用B:择业信用C:工作负责信用D:岗位责任信用答案：C17.()不属于直接传授型培训法的具体方式。A:研讨法B:案例分析法C:专题讲座法D:讲授法答案：B18.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:归因B:内因C:知觉D:外因答案：D19.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A:组合薪酬制B:岗位薪酬制专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作薪酬制D:能力薪酬制答案：D20.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:团体争议B:集体争议C:权利争议D:个别争议答案：B21.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:控制中心B:评价中心C:管理中心D:学习中心答案：B22.“制度规范的制定要从需要出...
