专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【模拟题】第I部分单选题（50题）1.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:四B:三C:一D:二答案：D2.关于激励工资的表述，错误的是（）A:员工持股计划不属于激励工资范畴B:激励工资影响的是员工将来的行为C:股票期权和期股均属于激励工资D:激励工资具有一定的弹性答案：A3.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:WXB:GC:YD:N答案：D4.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:知识B:自我特质C:社会角色D:自我认识答案：A5.（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议仲裁B:劳动争议协商C:劳动争议调解D:劳动争议诉讼答案：D6.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A:作业操作的合理化B:工作程序的科学化C:构建非正式组织D:制定工作标准和时间定额答案：C7.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:筛选申请表B:面试C:笔试D:背景调查答案：D8.企业系列型企业集团的特点是（）。A:综合的产业体系专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:集团公司不参加生产经营活动C:设立共同投资公司（合资企业）D:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品答案：D9.在你的心目中，上司的形象是（）。A:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点B:对企业的发展而言，他们的作用有限C:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D:他们总是拿累活、难活为难下属员工答案：C10.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。A:持股制度B:期股制度C:年薪制D:股票期权制答案：C11.工作说明书和（）关联最为密切。A:WAIB:KPIC:PRID:PCI答案：C12.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:一致性专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:特征性C:稳定性D:独特性答案：C13.非经济性福利不包括（）。A:住房补贴B:培训机会C:良好的工作环境D:职业生涯设计答案：A14.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。A:YB:WXC:ND:G答案：A15.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。A:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力B:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景C:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围D:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音答案：C专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()属于对晋升结果进行评估的方法。A:升等考试法B:面谈法C:主管评定法D:配比比较法答案：B17.以下哪一项不属于五大中心的能力（）A:市场运作的能力B:维系关键关系的能力C:实现持续增长的能力D:掌握关键核心资产的能力答案：A18.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A:双向规则B:单独制定C:循序制定D:并列并联答案：A19.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。A:商品式B:宗教式C:雇佣式D:家庭式答案：A专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:发展创新原则B:协作进行原则C:机会均等原则D:全面评价原则答案：B21.()不是工资决定理论。A:集体谈判工资理论B:边际生产力工资理论C:人力资本工资理论D:均衡价格工资理论答案：C22.PRI是指（））。A:岗位特征指标B:否决指标C:岗位职责指标D:关键绩效指标答案：C23.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型...
