专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。A:交流方面B:工作能力C:工作关系D:工作态度答案：B2.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A:劳动定额应用范围广B:二者的计量单位不同C:二者的内涵完全一致D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”答案：A3.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A:解决问题式B:单向劝导式C:综合式绩效专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:双向倾听式答案：C4.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。A:对社会具有贡献性B:对内具有公正性C:对员工具有激励性D:对成本具有控制性答案：A5.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A:职务工资B:计件工资C:员工住房基金??D:计时工资答案：C6.敬业的特征是（）。A:谦虚、服从、适应?B:温和、少言、朴实C:积极、灵活、肯干D:主动、务实、持久答案：D7.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:国家安排B:劳动力市场C:雇主的选择专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:双向选择答案：B8.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:特别任务法B:工作指导法C:工作轮换法D:现场培训法答案：C9.以下（）不属于新产品定价策略。A:撇油定价策略B:渗透定价策略C:满意定价策略D:心理定价策略答案：D10.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。A:现场记录法B:实地调查法C:数据累积法D:问卷调查法答案：B专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A:组织目标B:组织环境C:组织变动情况D:组织结构答案：B12.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A:问卷调查询问法B:当面调查询问法C:函件调查询问法D:会议调查询问法答案：C13.内部招聘的主要来源不包括（）。A:公开招聘B:学校招聘C:工作调换D:重新聘用答案：B14.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.03B:0.01C:0.05D:0.02专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D15.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A:问卷调查法B:直接观察法C:档案记录法D:调查研究法答案：D16.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()A:定义评价要素B:搜集岗位信息C:确定要素权重D:确定岗位系列答案：D17.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A:薪资B:薪金C:奖金D:报酬答案：D18.专题讲座法的优点不包括()A:可随时满足员工某方面的培训需求B:形式比较灵活C:传授的知识相对集中D:培训对象易于加深理解专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C19.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A:投射效应B:光环效应C:首因效应D:对比效应答案：D20.我国对工资支付制...
