2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（典优）VIP免费

专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（典优）第I部分单选题（50题）1.当员工不理解工作内容时就会产生（）。A:角色冲突B:任务超载C:角色模糊D:任务欠载答案：C2.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。A:企业B:岗位C:部门D:班组答案：A3.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工C:随机抽取员工D:抽取绩效优秀员工专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.()属于人力资本的无形支出。A:保健支出B:机会成本C:学习导致的厌烦D:教育费用答案：B5.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:专业技术型B:企业管理型C:技能操作型D:专业技术与管理型答案：A6.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:市场竞争B:共同投资C:产业组织政策D:反垄断法答案：B7.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:簇型B:锚型C:层级式专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:盒型答案：A8.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。A:交易收益低，关联收益低B:交易收益高，关联收益低C:交易收益低，关联收益高D:交易收益高，关联收益高答案：B9.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:交易成本理论B:行为角色理论C:人力资源理论D:资源基础理论答案：A10.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的上限和雇主的下限B:工会的上限和雇主的坚持点C:工会的坚持点和雇主的坚持点D:工会的坚持点和雇主的下限答案：C11.企业年金属于（）。A:非工作日福利B:补充医疗保险项目专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:员工补充保险福利D:法定保险福利答案：C12.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。A:智囊机构B:独立型C:依托型D:专业公司和专业中心答案：C13.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．A:成员企业垂直持股B:设立共同投资公司C:成员企业相互持股D:采用主银行制度答案：A14.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评者和被考评者B:绩效指标C:考评结果D:考评程序和考评方法答案：D15.股票期权最大的特点是()。A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”C:是权利而非义务D:期权是经营者一种不确定的预期收入答案：A16.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。A:NB:GC:YD:WX答案：C17.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:1个月B:2个月C:4个月D:3个月答案：B18.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。A:单通道职业晋升阶梯B:技术型职业晋升阶梯C:双通道职业晋升阶梯D:管理型职业晋升阶梯答案：C19.年薪制的特点不包括（）。专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:收入存在一定风险B:支付周期较长C:把经营者和员工区分开来D:适用于素质较高答案：C20.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。A:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼C:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们答案：C21....