专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:全面责任B:安全生产技术监督责任C:安全生产技术领导责任D:直接责任答案：A2.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:同级工会代表B:劳动行政部门代表C:用人单位方面代表D:企业职工代表答案：D3.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:成员满意度B:外人的满意度C:绩效D:团队学习答案：D专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:员工个人素质B:劳动效率C:企业收益D:企业整体素质答案：D5.()不属于高层管理人员的培训重点。A:专业管理技能技巧B:思维方式和价值观C:分析与决策能力D:计划与组织实施能力答案：A6.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:培训的费用B:规划的实施C:培训的方法D:培训的目标答案：C7.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。A:提成工资B:能力工资C:组合工资D:岗位工资答案：B8.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:任何时候B:中间C:开始D:周末答案：B9.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45294B:45296C:45295D:45293答案：A10.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:泰勒B:德鲁克C:熊彼特D:法约尔答案：C11.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A:品质特征型指标B:工作结果型指标C:工作态度型指标D:行为过程型指标答案：D12.基于互联网的360度考评的优势不包括()专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:克服了地域差异对绩效考评的影响B:提高了考评结果的有效性C:降低了评价过程的复杂性D:能保持评价过程的适时性和动态性答案：B13.劳动争议的标的不包括（）。A:工资奖金发放B:补充保险实施C:税后利润审计D:工伤伤残鉴定答案：C14.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。A:规范承诺B:继续承诺C:口头承诺D:感情承诺答案：C15.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A:员工薪资B:员工工资C:人工成本D:基本费用答案：C16.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:出勤率低，新员工总量需求较低B:企业员工工作时间越低则需要人员越多C:政府的方针政策影响企业的用人战略D:劳动生产率增高，人力需求较少答案：A17.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:月B:周C:年D:季度答案：A18.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:访谈调查B:委托中介机构调查C:企业之问相互调查D:问卷调查答案：B19.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:就业量与成本B:就业量与工资C:劳动力供给量D:劳动力需求量答案：B20.关于养老保险，说法不正确的是（）。A:目的是为保障老年人的基本生活需求专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:包含社会优抚安置C:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用D:以社会保险为手段达到保障的目的答案：B21.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:2人B:20人C:5人D:10人答案：D22.（）不属于战略控制的基本要素。A:战略分解B:实际成效C:战略评价标准D:绩效评价答案：A23.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律...
