2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【真题汇编】VIP免费

专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【真题汇编】第I部分单选题（50题）1.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A:矩阵制B:模拟分权制C:事业部制D:超事业部制答案：A2.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。A:培训师的配合性B:培训师的学历C:符合培训目标D:培训师的专业性答案：B3.利用()无法进行培训效果的反应评估。A:访谈法B:综合座谈法C:心得报告法D:电话调查法答案：C专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A:近代组织理论B:古典组织理论C:当代组织理论D:现代组织理论答案：D5.制度化管理的优点不包括（）。A:适合现代小型企业组织的需要B:个人与权力相分离C:以理性分析为基础D:适合现代大型企业组织的需要答案：A6.（）是绩效管理的核心。A:绩效监控B:绩效沟通C:绩效考评D:绩效辅导答案：B7.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。A:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数D:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数答案：C8.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分C:道德的根本目的在于增进团结D:以礼待人，促进和谐相处答案：A9.一个（）就相当于一种专门职业。A:职门B:职等C:职系D:职组答案：C10.不可以比较大小顺序的量表是（）。A:比率量表B:等级量表C:等距量表D:名称量表答案：D11.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:超事业部制专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:矩阵制C:模拟分权制D:事业部制答案：B12.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:分管安全卫生的负责人B:总工程师C:工人D:企业法定代表人答案：D13.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:需求不足性失业B:摩擦性失业C:结构性失业D:技术性失业答案：A14.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:是组织设计中的第二步工作B:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求C:是企业最常用的组织结构变革方式D:是一种改良式变革答案：D15.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工资B:薪金C:奖金D:福利答案：A16.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:劳动力市场价格B:社会劳动生产率C:企业经营状况D:人工成本水平答案：C17.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:各标准间的差距要合理B:标准的等级数量要合理C:标准的含义要明确D:考评标准越多越好答案：D18.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:工作指导法B:工作轮换法C:特别任务法D:个别指导法答案：A专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:冒险和创新B:稳定和创新C:冒险和进取D:稳定与改革答案：A20.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:关键环节B:首要环节C:中心环节D:结束环节答案：C21.制定工资指导线时，应对经济形势...