2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（完整版）VIP免费

专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（完整版）第I部分单选题（50题）1.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A:标准化B:系统性C:有效性D:普遍性答案：C2.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:计划式B:改良式C:爆破式D:渐进式答案：B3.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:时间消耗B:一切劳动消耗C:人力消耗D:资源消耗专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:岗位分析法B:曲线分析法C:要素分析法D:综合分析法答案：A5.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训结果B:培训方法C:培训目标D:培训过程答案：C6.劳动力市场的客体是（）。A:社会劳动力资源B:劳动力的所有者C:劳动者的劳动力D:使用劳动者的企业答案：C7.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给量B:劳动力需求增长量C:劳动力供给增长量D:劳动力需求量答案：A专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.360度考评的优点不包括A:成本低、耗时短B:考评结果较为客观C:效度高、误差小D:考评信息较为全面答案：A9.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源系统设计B:人力资源需求预测C:人力资源供求达到协调平衡D:人力资源供给预测答案：C10.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升路径B:晋升条件C:晋升比率D:晋升时间答案：A11.劳动力供给富有弹性表示的为（）。A:Es<0B:Es<1C:Es>0D:Es>1答案：D专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()属于行为导向型主观考评方法。A:行为定位法B:关键事件法C:强迫选择法D:结构式叙述法答案：D13.资源的有限性称为资源的（）。A:有效性B:竞争性C:稀缺性D:增值性答案：C14.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:事实劳动关系B:劳务关系C:劳动法律关系D:劳动关系答案：A15.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:个别争议B:团体争议C:集体争议D:权利争议答案：A专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲预测法B:转换比率法C:马尔科夫分析法D:趋势外推法答案：A17.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:周B:月C:年D:季答案：C18.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。A:38B:20C:10D:52答案：D19.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A:建设性评估B:正式评估C:非正式评估D:总结性评估答案：D专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A:数据排列法B:频率分析法C:趋中趋势分析D:离散分析答案：B21.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:权利争议B:个别争议C:团体争议D:集体争议答案：D22.（）又称为“华德决策准则”。A:最小后悔决策标准B:悲观决策标准C:中庸决策标准D:乐观系数决策标准答案：B23.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A:编制人员供给计划B:编制人员培训计划C:编制人员配置计划D:编制人员需求计划专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D24.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设...