专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:通用性原则B:针对性原则C:科学性原则D:明确性原则答案：A2.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:管理游戏B:无领导小组讨论C:公文筐测试D:案例分析答案：B3.企业组织结构变革的方式不包括()。A:计划式B:改良式C:渐进式D:爆破式答案：C专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:企业劳动分工与协作B:提高生产率、增加产出C:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上D:员工发挥自己的技术专长答案：D5.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:下线B:预警线C:基准线D:上线答案：A6.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:压力性B:知识性C:思维性D:经验性答案：A7.（）最能影响管理人员的动机。A:技能B:态度C:行为D:知识答案：B8.（）是“社会人”假设的代表人物。专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:舒尔茨B:梅奥C:马斯洛D:泰罗答案：B9.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A:第二次调整B:第三次调整C:多次调整D:第一次调整答案：A10.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:核心阶段B:确认阶段C:导入阶段D:关系建立阶段答案：A11.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:一次量化B:类别量化C:模糊量化专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:二次量化答案：A12.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:①②⑤③④B:①②③④⑤C:②①⑤④③D:②①⑤③④答案：D13.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A:工作B:行为C:技能D:绩效答案：D14.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。A:存在劳动法律关系B:存在现实的劳动关系C:存在现实的经济关系D:存在劳动过程中的权利义务关系答案：B15.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.01专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:0.03C:0.08D:0.05答案：D16.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作成果B:成本控制C:工作效率D:工作过程答案：A17.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A:管理人员B:IT行业C:销售人员D:流水线工人答案：C18.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A:组织行为理论B:现代组织理论C:古典组织理论D:近代组织理论答案：C19.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:质量B:成本C:数量D:规模答案：A20.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]A:企业之间相互调查B:委托中介机构调查C:问卷调查D:访谈调查答案：B21.岗位知识测验的内容，不包括()A:专业知识测验B:基础知识测验C:外语考试D:性格测验答案：D22.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:准备阶段B:评估阶段C:实施阶段D:招募阶段答案：C23.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:户籍制度专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人...
